员工在工作期间在公司受到伤害，公司应承担的赔偿金额并非一个固定数字，而是需要根据具体伤情、伤残等级等多方面因素来确定。以下是我对此问题的详细解答：

1. 赔偿项目：

   • 治疗及康复费：涵盖检查费、药费、康复治疗费等，需实报实销。
   • 住院伙食补助费：按规定标准给予补助。
   • 统筹地区外就医的交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用也由公司承担。
   • 停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，公司需按月足额支付。
   • 生活护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，公司要支付相应生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：依据伤残等级，按照相应标准发放。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
   • 劳动能力鉴定费等相关费用。

2. 赔偿金额确定：

   • 赔偿金额要根据具体伤情、伤残等级等多方面因素确定。伤残补助金等赔偿项目有明确计算标准，但具体数额需结合实际情况计算。
   • 若公司未依法缴纳工伤保险，所有相关费用都得由公司全额支付。

3. 赔偿流程与争议处理：

   • 首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。
   • 双方可先进行协商，尝试达成一致赔偿数额。若协商不成，可申请劳动调解，由劳动争议调解委员会居中调解。
   • 若调解也无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委将依据相关法律法规及证据，对赔偿金额作出裁决。
   • 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，要注意收集和保留好与劳动受伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。
   • 工伤赔偿事宜复杂，需结合实际情况计算处理。若对赔偿金额有疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到更专业的法律建议和帮助。

综上所述，员工在工作期间在公司受到伤害，公司应承担的赔偿金额需根据具体情况确定。若对赔偿事宜有疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到更准确的法律解答和帮助。