您好，非常理解您在工作期间受伤后的担忧与困惑，关于工作期间受伤的赔偿标准，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，工作期间受伤的赔偿标准主要取决于您与雇主之间的法律关系，即劳动关系还是劳务关系，以及具体的伤情情况。
一、劳动关系（工伤）下的赔偿标准
工伤认定与鉴定：
- 您需要在事故发生后尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果您的单位未在30日内提出，您或您的直系亲属、工会组织也可以在1年内提出。
- 伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将直接影响您的赔偿金额。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付，最长不超过24个月。
- 护理费：如果停工留薪期内需要护理，费用由单位负责；评定伤残后需要护理的，将根据护理依赖程度从工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得相应月份数的本人工资作为补助金。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残，您将按月享受伤残津贴；五、六级伤残且难以安排工作的，单位也将按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您解除或终止劳动关系时，可以获得这两项补助，具体标准由当地政府规定。
- 其他待遇：包括康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，将按实际发生费用进行赔偿。
工亡待遇：
- 如果不幸发生工亡，您的家属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
二、劳务关系下的赔偿标准
如果您与雇主之间是劳务关系，那么赔偿标准将有所不同：
责任划分：
- 赔偿责任将根据您和雇主之间的实际情况进行划分，双方可以协商解决，协商不成则可以通过民事诉讼解决。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据实际支出，凭医疗票据确定。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费、交通费、营养费：这些费用将根据您的实际情况和医疗机构意见进行确定。
- 残疾赔偿金：如果您的伤情构成伤残，将根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度居民可支配收入进行计算。
三、特别说明
- 如果您的受伤是由第三人侵权导致的，在认定工伤的情况下，您有权获得双重赔偿（但部分地区可能有限制）。
- 如果您的单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇将由单位承担。
四、建议
由于工作期间受伤的赔偿标准涉及多个方面和复杂的法律规定，我建议您在受伤后尽快咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保您的权益得到妥善维护。同时，也请您保留好所有相关的医疗票据和证明文件，以便在申请赔偿时提供有力的证据。
希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。