您好，关于您在工作时间受伤如何赔偿的问题，这通常涉及到工伤赔偿的相关法律法规。以下是我为您详细整理的解答：
一、工伤认定
首先，您需要确认自己的受伤情况是否符合工伤的认定条件。根据相关规定，以下几种情况通常被认定为工伤：
若您的受伤情况符合上述条件之一，您或您的用人单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请。
二、劳动能力鉴定
在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和恢复情况，确定您的伤残等级，这将直接影响您的赔偿项目和标准。
三、赔偿项目与标准
一旦您的受伤被认定为工伤，您将有权享受以下赔偿项目：
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月工资。
伤残津贴（适用于1-6级伤残）：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩，在解除或终止劳动关系时支付。
其他费用：包括医疗费用、康复费用、护理费、交通费等实际支出的合理费用。
四、申请流程与注意事项
及时告知用人单位：受伤后，您应尽快告知用人单位，以便用人单位及时掌握情况并安排就医。
保存相关证据：包括病历、诊断证明、费用票据等，这些将是您申请工伤认定和享受工伤待遇的重要依据。
按规定时间申请工伤认定：不要错过申请工伤认定的时限，以免影响您的权益。
协商与投诉：若与用人单位在赔偿事宜上存在争议，您可先与用人单位协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
五、建议
由于工伤赔偿涉及多个方面的计算和考量，且不同地区的具体标准可能有所不同，因此我建议您在处理过程中及时联系当地的劳动部门或专业律师，以便根据自己的具体情况获得准确的指导和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。