您好，关于您在工作时间受到砸伤的赔偿问题，这通常属于工伤范畴，您可以享受相应的工伤保险待遇。以下是我为您详细梳理的赔偿项目、计算方式以及申请流程：

一、工伤认定与赔偿责任

首先，您需要确认自己的伤情是否符合工伤条件。工伤的认定需由社会保险行政部门进行，您或您的用人单位可以在规定时限内提出申请。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，那么期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。

二、停工留薪期工资待遇

在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并会按月支付给您。这里的原工资福利待遇一般指的是您工伤前12个月的月平均工资，如果您工作不满12个月，则按实际工作月数来计算。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在评定伤残等级后，您将停发原待遇，转为享受伤残待遇。

三、伤残赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，以您的本人工资为基数进行计算。例如，一级伤残为27个月的工资，二级为25个月，依此类推，十级伤残为7个月的工资。

2. 伤残津贴（如果您的伤残等级为1-6级）：

   • 对于一级至四级伤残，津贴为您本人工资的90%至75%，且不低于当地最低工资标准。退休后，您的津贴将按基本养老保险待遇进行调整。
   • 对于五级至六级伤残，津贴为您本人工资的70%至60%。用人单位需要负责为您缴纳社会保险费，并补足低于最低工资标准的差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩，并在您解除或终止劳动关系时支付。

四、申请流程及注意事项

1. 工伤认定：在发生事故伤害或被诊断为职业病后，您的用人单位应在30日内提出工伤认定申请。如果特殊情况需要延长时限，也可以进行申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。

3. 索赔途径：在确定工伤和伤残等级后，您首先可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请您务必保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

五、其他可能的赔偿项目

除了上述主要赔偿项目外，工伤赔偿还可能包括医疗费用、康复费用、护理费、交通费等实际支出的合理费用。在某些情况下，还可能涉及生活护理费等长期支付项目。

总结与建议：

工伤赔偿是一个复杂且细致的过程，涉及多个方面的计算和考量。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您及时联系当地的劳动部门或专业律师，以便根据自己的具体情况获得准确的指导和帮助。希望您能够顺利解决这个问题，早日康复！