工作时被砸伤大概率属于工伤，并且有相应的补偿。不过，具体是否属于工伤以及补偿情况，需要结合实际情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的核心条款，也是判断工作时被砸伤是否属于工伤的主要依据。具体来说，需要满足以下三个关键要素：
工作时间：事故必须发生在职工的正常工作时间之内，包括加班时间。例如，如果你在正常工作时间内，或者加班期间被砸伤，都符合这一要素。
工作场所：事故地点必须是职工的工作区域或与其工作职责直接相关的场所。比如，在工厂的车间、办公室、建筑工地等工作场所内被砸伤，都符合这一要素。
因工作原因：伤害必须与职工的工作职责有直接关系。如操作机器、搬运物品等工作中发生的被砸伤情况，都符合这一要素。
二、特殊情形的工伤认定
除了上述基本条件外，《工伤保险条例》还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，其中与工作时被砸伤可能相关的有：
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。例如，职工在上班前整理工具或下班后清理现场时被砸伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，虽然不常见，但如果发生也应认定为工伤。比如，因制止同事的不当行为而引发的被砸伤事故。
三、不能认定为工伤的情形
并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能认定为工伤。以下几种情形通常不被认定为工伤：
职工因自身故意行为导致的伤害，如违反安全操作规程去触碰危险物品引发被砸事故。
职工个人原因或与工作无关的原因造成的伤害，如擅自离岗期间发生的砸伤。
职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害。
四、工伤认定的申请流程
如果符合工伤认定的条件，建议及时就医，并要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，员工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步骤至关重要，因为及时申请工伤认定是保障员工权益的关键。
五、工伤赔偿项目及标准
如果被认定为工伤，职工可以享受以下赔偿项目及标准：
工伤医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合规定的从工伤保险基金支付。同时，还包括住院伙食补助费，以及经同意后到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按不同等级支付。
伤残补助金和津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。具体金额根据伤残等级确定，一级至四级伤残保留劳动关系退出工作岗位，五级至六级难以安排工作的由用人单位支付伤残津贴。
其他相关费用：包括安装配置伤残辅助器具所需费用，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
总结与建议：
工作时被砸伤是否属于工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定的条件，建议及时就医并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。同时，也可以咨询当地人社部门或向我进一步了解具体的法律指导和赔偿标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。