针对您提出的“干活把别人砸伤算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且深入的解答。
一、责任认定与工伤判断
首先，我们需要明确的是，干活过程中把别人砸伤是否构成工伤，这主要取决于几个关键因素：
劳动关系：受伤者与用人单位之间是否存在劳动关系是判断工伤的前提。如果存在劳动关系，且伤害发生在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，那么该伤害很可能构成工伤。
伤害原因：需要判断砸伤行为是否与工作直接相关。如果砸伤是由于工作过程中的正常操作或意外导致的，那么更有可能被认定为工伤。
工伤认定申请：用人单位或受伤者本人应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便官方进行权威判断。
二、赔偿范围与标准
如果砸伤被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》及相关规定进行。赔偿范围通常包括：
医疗费用：涵盖治疗砸伤所需的所有合理费用，如挂号费、检查费、手术费、药费等。
误工费：根据受伤者因砸伤导致的实际工资损失进行计算。
护理费：如果受伤者需要护理，护理费将根据护理人员的收入或当地护工标准进行计算。
交通费：就医过程中产生的合理交通费用，如救护车费用、公共交通费用等。
住院伙食补助费：住院期间的伙食补助，按照当地标准执行。
营养费：根据医嘱确定的营养补品费用。
残疾赔偿金：如果砸伤导致残疾，将根据伤残等级计算赔偿金。
精神损害抚慰金：在严重精神损害的情况下，受伤者可以主张精神损害抚慰金。
后续治疗费：如果砸伤需要后续治疗，相关费用也应纳入赔偿范围。
三、赔偿流程与建议
及时报告与申请：一旦发生砸伤事故，用人单位应立即报告相关部门，并协助受伤者申请工伤认定。
协商与调解：在工伤认定后，用人单位与受伤者可以就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会或人民调解组织申请调解。
仲裁或诉讼：如果调解无果，受伤者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、证人证言、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助：如果对赔偿流程或标准有疑问，建议寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
四、特殊情况说明
如果砸伤行为并非由于工作原因导致，或者受伤者与用人单位之间不存在劳动关系，那么该伤害可能不构成工伤。在这种情况下，受伤者可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向侵权人主张民事赔偿责任。
综上所述，干活过程中把别人砸伤是否构成工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况和法律规定来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。