如果干活受伤被认定为工伤，赔偿将主要涉及工伤保险基金和用人单位的支付。以下是具体的赔偿流程和赔偿内容：

一. 赔偿流程

1. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行提出。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

3. 计算赔偿金额：根据伤残等级和相关法律法规，计算具体的赔偿金额。

4. 协商与支付：首先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可请求相关部门调解或向人民法院提起诉讼。

二. 赔偿内容

• 由工伤保险基金支付的费用：

  • 治疗工伤的医疗费用和康复费用（《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一项）；
  • 住院伙食补助费（《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第二项）；
  • 到统筹地区以外就医的交通食宿费（《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第三项）；
  • 安装配置伤残辅助器具所需费用（《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第四项）；
  • 生活护理费（如生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认）（《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第五项）；
  • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴（《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第六项）；
  • 其他依法应由工伤保险基金支付的费用。

• 由用人单位支付的费用：

  • 治疗工伤期间的工资福利（《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一项）；
  • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第二项）；
  • 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金（《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第三项）。

我建议在申请工伤赔偿过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。同时，也要密切关注赔偿流程的每一步，确保自己的权益得到及时、有效的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。