干活受伤后的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析，特别是要区分是工伤还是非工伤，以及是否存在帮忙干活这种特殊情形。下面，我将为您详细阐述不同情况下的赔偿方式和流程。
一、工伤情形下的赔偿
若您与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中受伤，那么这通常会被认定为工伤。工伤赔偿的流程和项目相对明确：
申报工伤：您应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位也应在事故发生后30天内进行申报，如未按时申报，您或您的亲属可在一年内自行申报。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
计算赔偿金额：根据鉴定结果和相关法律法规，您可以计算出应得的赔偿金额。赔偿项目包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇以及工亡待遇等。
协商赔偿：首先，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
调解或诉讼：如果协商不成，您可以请求相关部门进行调解，或者向人民法院提起诉讼。
二、非工伤但存在劳务关系情形下的赔偿
若您是受雇于个人，形成劳务关系，并在提供劳务过程中受伤，那么赔偿将依据民事侵权规定处理。此时，您需要根据双方过错承担相应责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费以及其他实际损失费用。
三、帮忙干活受伤的特殊情形下的赔偿
在帮忙干活过程中受伤，赔偿问题应依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。具体来说：
被帮工人承担责任：如果您是为他人无偿提供劳务的帮工人，并在从事帮工活动中遭受人身损害，且不存在自身故意或重大过失以及第三人侵权的情形，那么接受劳务一方（即被帮工人）应承担赔偿责任。
帮工人自身过错：如果您存在故意或重大过失，如严重违反操作规范导致自己受伤，那么您需承担一定责任，这可以减轻被帮工人的赔偿责任。
第三人侵权：如果您在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害，那么由第三人承担侵权责任。您有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
四、赔偿流程与注意事项
无论哪种情形，您都需要：
及时就医与伤残鉴定：受伤后应立即寻求医疗救助，并保留所有医疗记录和费用清单。如果伤势严重并可能构成伤残，应进行伤残鉴定。
收集证据：保留现场照片、视频、证人证言等，以证明受伤事实和责任归属。
了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保您的权益得到保障。
注意申报时限：避免错过工伤申报的时限或其他相关程序的时限。
在整个过程中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保护。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。