核心结论：帮忙找工人干活受伤后的赔偿问题，需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及是否存在过错来综合判断赔偿主体和赔偿范围。以下分情况详细说明：

1. 若双方构成雇佣关系

• 赔偿主体：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
  • 雇主责任：若雇主未提供安全的工作环境、未尽到安全保障义务（如未提供防护设备、未培训等），需承担主要赔偿责任。
  • 工人过错：若工人自身存在重大过失（如故意违规操作、未佩戴安全装备等），可减轻雇主责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、丧葬费及死亡赔偿金（若死亡）等。

2. 若双方构成承揽关系

• 赔偿主体：根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。
  • 定作人过错：若定作人（即“帮忙找工人干活的人”）在选任承揽人时未尽到合理审查义务（如选任无资质的工人），或对工作指示存在过错（如要求危险作业未提供安全条件），需承担部分赔偿责任。
  • 承揽人责任：若承揽人自身未尽到安全注意义务，需自行承担主要责任。
• 赔偿范围：与雇佣关系类似，但定作人仅在过错范围内承担赔偿责任。

3. 特殊情形：工伤认定（若工人属于劳动关系）

• 适用条件：若工人与雇主构成劳动关系（如长期、稳定的工作关系，且雇主为个体工商户或企业），则需按《工伤保险条例》处理。
• 赔偿流程：
  1. 申请工伤认定：雇主应在事故发生后30日内申请，逾期可由工人或其近亲属申请。
  2. 劳动能力鉴定：根据伤残等级确定赔偿标准。
  3. 赔偿项目：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金或雇主支付。

4. 实务建议

• 固定证据：立即保存现场照片、医疗记录、证人证言等，证明事故经过及双方关系。
• 协商解决：优先与对方协商赔偿，可参考当地赔偿标准（如人身损害赔偿司法解释）。
• 法律途径：若协商不成，可向法院起诉或申请劳动仲裁（若属劳动关系），主张合理赔偿。

提示：具体赔偿需结合案件细节（如工人过错程度、雇主安全保障措施等）判断，建议提供更多信息（如是否签订合同、工作性质等）以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。