在帮别人干活受伤的情况下，赔偿问题的处理确实需要依据具体的法律关系和责任主体来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律关系界定
首先，我们需要明确是义务帮工还是雇佣关系。义务帮工是指帮工人不以追求报酬为目的，为被帮工人无偿提供劳务的行为；而雇佣关系则是指一方提供劳务，另一方支付报酬的劳务关系。这两种关系在赔偿责任承担上有所不同。
二、赔偿责任承担
义务帮工情况
一般情况：如果帮工人在帮工活动中遭受人身损害，且不存在自身故意或重大过失以及第三人侵权的情形，被帮工人应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等各项合理费用。
因第三人侵权：如果帮工人因第三人的行为遭受人身损害，那么由第三人承担侵权责任。如果第三人无法确定或无力赔偿，被帮工人可以在受益范围内予以适当补偿。
雇佣关系情况
一般规定：在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中受损，雇主应承担赔偿责任。这同样包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。
雇员过错：如果雇员因故意或重大过失致人损害，或者因自身重大过失导致自己受伤，那么雇员和雇主可能需要根据各自过错承担相应责任。雇主在承担责任后，有权向雇员追偿。
第三人造成损害：如果雇佣关系外的第三人造成雇员损害，雇员可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主在承担责任后，同样有权向第三人追偿。
三、赔偿项目与计算
无论哪种情况，赔偿项目通常都包括：
医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
误工费：根据收入状况和误工时间计算。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业上一年度职工平均工资计算。
护理费：根据护理人员收入状况和护理时间确定。
其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
残疾赔偿金与精神损害抚慰金：如果因受伤导致残疾或精神损害，还可以依法索赔相应费用。
四、确定赔偿的途径
协商解决：双方可以就赔偿金额、方式等进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
调解：如果协商不成，可以请求人民调解委员会等第三方进行调解，促成赔偿协议。
诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
五、建议
在处理此类问题时，我建议您：
及时就医并保留证据：受伤后应立即寻求医疗救助，并保留所有医疗记录和费用清单。同时，收集现场照片、视频、证人证言等证据，以证明受伤事实和责任归属。
了解法律关系和责任主体：明确自己是义务帮工还是雇佣关系中的雇员，以及责任主体是被帮工人还是雇主。
寻求专业帮助：如果情况复杂或赔偿金额较大，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。