在别人那干活受伤了，赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解并处理这一问题。
一、责任认定
被帮工人（或雇主）承担责任：
- 如果您是为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中遭受人身损害，且不存在自身故意或重大过失以及第三人侵权的情形，那么接受劳务的一方（即被帮工人）通常需要承担赔偿责任。
- 如果您与雇主之间存在雇佣关系（如长期固定工作、管理从属关系），且受伤是在工作过程中发生的，那么这可能构成工伤，雇主需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
自身过错：
- 如果您在帮工或工作过程中存在故意或重大过失，如严重违反操作规范导致自己受伤，那么您可能需要承担一定责任，这可以减轻被帮工人或雇主的赔偿责任。
第三人侵权：
- 如果您在帮工或工作过程中因第三人的行为遭受人身损害，那么由第三人承担侵权责任。您有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求被帮工人或雇主给予补偿（后者补偿后可以向第三人追偿）。
二、赔偿准备与范围
及时就医与伤残鉴定：
- 受伤后应立即寻求医疗救助，并保留所有医疗记录和费用清单。
- 如果伤势严重并可能构成伤残，应进行伤残鉴定，以便后续索赔。
收集证据：
- 保留现场照片、视频、证人证言等，以证明受伤事实和责任归属。
- 如果是雇佣关系，还需保留工资支付凭证、工作聊天记录等证据。
赔偿项目：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据为凭。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：如果构成伤残，根据伤残等级和收入状况计算。
- 精神损害抚慰金：在特定情况下，如受伤严重且对生活造成重大影响，可主张精神损害抚慰金。
- 死亡赔偿金与丧葬费：如果导致死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、索赔流程
协商：
- 首先建议与被帮工人或雇主友好协商，就赔偿项目、金额等达成一致，并保留沟通记录。
调解：
- 如果协商不成，可请双方都信任的第三方，如人民调解委员会进行调解。
诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供相关证据支持自己的诉求。
- 如果是劳动关系争议，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 如果是劳动关系，还需参照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。
五、注意事项
- 证据收集：务必保留好所有与受伤相关的证据，这是后续索赔的关键。
- 时效限制：注意诉讼时效和工伤认定的时间限制，以免错过索赔机会。
- 保险理赔：如果雇主购买了意外险或雇主责任险，您可以同时主张保险赔付。
希望以上解答能帮助您更好地理解在别人那干活受伤后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。