在帮别人干活过程中受伤，赔偿问题的处理确实需要依据具体的法律关系和责任主体来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：
一、法律关系界定
首先，要明确您与对方之间的法律关系。这主要分为两种：
二、赔偿责任承担
（一）义务帮工情况下的赔偿
一般情况：如果您因帮工活动遭受人身损害，且不存在自身故意或重大过失以及第三人侵权的情形，对方（被帮工人）应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等各项合理费用。
因第三人侵权：如果您因第三人的行为遭受人身损害，那么由第三人承担赔偿责任。如果第三人无法确定或无力赔偿，被帮工人可以在受益范围内予以适当补偿。
（二）雇佣关系情况下的赔偿
一般规定：如果您在从事雇佣活动中受损，雇主（即支付报酬的一方）应承担赔偿责任。这同样包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。
雇员过错：如果您因故意或重大过失导致自己受伤，那么您可能需要承担一定责任，雇主的责任会相应减轻。但雇主在承担责任后，有权向您追偿。
第三人造成损害：如果雇佣关系外的第三人造成您损害，您既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担责任后，有权向第三人追偿。
三、赔偿项目与计算
无论哪种法律关系，赔偿项目通常都包括：
医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
误工费：根据您的收入状况和误工时间计算。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业上一年度职工平均工资计算。
护理费：根据护理人员收入状况和护理时间确定。
其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
残疾赔偿金与精神损害抚慰金：如果因受伤导致残疾或精神损害，还可以依法索赔相应费用。
四、确定赔偿的途径
协商解决：首先，建议您与对方友好协商，就赔偿项目、金额等达成一致，并保留沟通记录作为证据。
调解：如果协商不成，您可以请双方都信任的第三方，如人民调解委员会进行调解。
诉讼：如果协商和调解均无法解决问题，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供相关证据支持自己的诉求。
五、法律依据
在处理此类问题时，您可以参考《中华人民共和国民法典》的相关规定，特别是关于侵权责任和劳务关系的条款。这些条款为您提供了明确的法律依据和保障。
综上所述，帮别人干活受伤后的赔偿问题需要根据具体法律关系、责任承担主体及赔偿项目与计算方式来确定。在处理过程中，建议您首先尝试协商解决，若无法达成一致，可通过调解或诉讼等法律途径来维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。