针对您提出的“跟劳务干活给别人受伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和责任划分的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确双方关系
首先，我们需要明确您与受伤者之间，以及您与劳务提供方（或雇主）之间的法律关系。这通常分为三种情况：
雇佣关系：如果您是直接受雇于个人或公司，为其提供劳务，并因此受伤，那么您与雇主之间构成雇佣关系。
承揽关系：如果您是以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成工作，并交付成果获取报酬，那么您与定作人之间构成承揽关系。
劳动关系（特殊情形）：如果劳务提供方是个体工商户或企业，且您与其之间形成了稳定的劳动关系，那么可能涉及工伤赔偿。
二、赔偿责任划分
根据不同的法律关系，赔偿责任的划分也有所不同：
雇佣关系下的赔偿：
- 根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
承揽关系下的赔偿：
- 在承揽关系中，承揽人（即您）在完成工作过程中受到损害的，定作人原则上不承担赔偿责任。
- 但是，如果定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那么定作人需要承担相应的赔偿责任。
劳动关系下的工伤赔偿：
- 如果构成劳动关系，且受伤被认定为工伤，那么您可以享受工伤保险待遇。
- 工伤保险基金和用人单位将按照规定支付赔偿，包括治疗工伤的医疗和康复费用、停工留薪期工资等。
- 如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿将由单位承担。
三、赔偿流程与建议
收集证据：
- 保留好病历、诊断证明、费用票据等相关证据，以证明您的受伤情况和损失。
与雇主或劳务提供方协商：
- 尝试与对方友好协商，说明受伤情况和损失，要求合理的赔偿。
寻求调解或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向人民调解委员会、劳动调解组织等申请调解。
- 如果调解也无果，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供证据证明自己的主张。
及时咨询专业律师：
- 面对复杂的赔偿问题，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，跟劳务干活给别人受伤后的赔偿问题需要根据双方关系性质、责任划分及具体伤情来确定赔偿流程和金额。在处理过程中，请务必注重证据的收集和保存，并适时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。