当您给别人干活受伤时，赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答和建议，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、判断雇佣关系类型
首先，我们需要明确您与雇主之间是哪种类型的雇佣关系，因为这将直接影响赔偿的法律依据和具体项目。
个人之间劳务关系：
- 如果您是为个人提供劳务，如家庭装修、临时帮工等，那么您与雇主之间形成的是个人劳务关系。在这种情况下，如果因劳务受损，雇主需承担赔偿责任。但如果您自身也有过错，那么可以减轻雇主的责任。
- 如果损害是由第三人行为导致的，您既可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。
劳动关系或承揽关系争议：
- 如果您与雇主之间存在长期固定的工作关系，且存在管理从属关系，那么可能构成事实劳动关系。在这种情况下，您需要先通过劳动仲裁确认工伤，然后按照工伤赔偿的标准进行赔偿。
- 如果您是以完成特定成果为目的为雇主工作，如独立承包工程，那么可能属于承揽关系。在承揽关系中，定作人（即雇主）通常不承担赔偿责任，除非定作人对选任、指示有过错。
二、具体赔偿流程与标准
根据雇佣关系的不同，赔偿流程和标准也会有所差异。
个人劳务关系赔偿：
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 计算依据：参照当地人身损害赔偿标准进行计算。例如，误工费可以按实际减少的收入或同行业平均工资计算；残疾赔偿金则根据伤残等级，按上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×伤残系数进行计算。
劳动关系工伤赔偿：
- 工伤认定：您需要在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 赔偿范围：包括医疗费用全额报销、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金（7-27个月工资，视伤残等级而定）、解除劳动关系时的一次性医疗补助金和就业补助金等。
- 赔偿主体：如果雇主已经为您参保了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金支付；如果未参保，则由雇主承担赔偿责任。
承揽关系赔偿：
- 在承揽关系中，定作人仅在选任过失（如明知承揽人无资质仍委托）或指示过失（如要求违规操作）的情况下承担赔偿责任。赔偿比例通常低于劳务关系，需结合过错程度确定。
三、法律救济途径
如果您与雇主在赔偿问题上无法达成一致，可以通过以下法律救济途径来维护自己的权益：
协商调解：优先与雇主进行沟通协商，或者通过居委会、人民调解委员会等机构促成和解。
劳动仲裁/诉讼：
- 如果是劳动关系争议，您需要先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
- 如果是劳务/承揽关系争议，您可以直接向人民法院提起诉讼。
法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，由法律援助机构指派律师为您代理诉讼。
四、注意事项
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
证据收集：保留好医疗记录、工资支付凭证、工作聊天记录、现场照片等证据，以便在需要时提供证明。
时效限制：注意人身损害赔偿诉讼时效为3年，工伤认定需在事故发生后1年内提出。避免错过这些重要的时限。
保险理赔：如果雇主为您购买了意外险或雇主责任险等保险，您可以同时主张保险赔付，以减轻自己的经济负担。
综上所述，干活受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来细致分析。在整个过程中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保自己的权益得到充分保护。