当您在给个人家干活过程中受伤时，赔偿问题的处理确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的一份详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、首先判断法律关系类型

1. 义务帮工：

   • 如果您是无偿为对方提供劳务，那么这通常被视为义务帮工。在这种情况下，若因帮工活动受伤，被帮工人应当承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝了您的帮工，那么他们通常不承担赔偿责任，但可能会在受益范围内给予适当补偿。

2. 雇佣关系：

   • 如果您与对方之间存在支付报酬的劳务关系，那么这构成雇佣关系。在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。

3. 承揽关系：

   • 如果您是以完成特定成果为目的为对方工作（如独立承包工程），那么这可能构成承揽关系。在承揽关系中，定作人通常不承担赔偿责任，除非他们对选任或指示存在过错。

二、明确赔偿责任承担

1. 义务帮工的赔偿责任：

   • 如前所述，被帮工人应承担赔偿责任。若因第三人侵权导致受伤，由第三人承担赔偿责任。若第三人无法确定或无力赔偿，被帮工人可适当补偿。

2. 雇佣关系的赔偿责任：

   • 雇主应承担雇员在从事雇佣活动中受伤的全部赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任，但雇主承担责任后有权向雇员追偿。
   • 若伤害是由雇佣关系外的第三人造成的，雇员可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，有权向第三人追偿。

3. 承揽关系的赔偿责任：

   • 定作人仅在选任过失（如明知承揽人无资质仍委托）或指示过失（如要求违规操作）的情况下承担赔偿责任，且赔偿比例通常低于劳务关系。

三、了解赔偿项目与计算方式

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。

2. 误工费：根据您的收入状况和误工时间计算。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业上一年度职工平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员收入状况和护理时间确定。

4. 其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

5. 残疾赔偿金与精神损害抚慰金：若因受伤导致残疾或精神损害，可依法索赔相应费用。残疾赔偿金根据伤残等级和上一年度城镇居民人均可支配收入计算；精神损害抚慰金则根据具体情况由法院酌定。

四、确定赔偿的途径

1. 协商解决：双方可就赔偿金额、方式等进行协商，达成一致后签订赔偿协议。这是最快捷、最经济的解决方式。

2. 调解：若协商无果，可请求人民调解委员会等第三方进行调解，促成赔偿协议。调解具有灵活性和高效性，有助于双方达成和解。

3. 诉讼：若协商和调解均无果，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。诉讼虽然耗时较长，但具有强制执行力，能够确保您的权益得到保障。

五、注意事项

1. 证据收集：在处理赔偿问题时，务必保留好医疗记录、工资支付凭证、工作聊天记录、现场照片等证据。这些证据将有助于您证明受伤事实、责任主体以及赔偿金额。

2. 时效限制：请注意人身损害赔偿诉讼时效为3年，工伤认定需在1年内提出。务必在规定时间内行使您的权利，以免错过时效。

3. 保险理赔：若雇主购买了意外险或雇主责任险，您可同时主张保险赔付。这将有助于减轻您的经济负担。

综上所述，帮私人干活受伤后的赔偿问题需要根据具体法律关系、责任承担主体及赔偿项目与计算方式来确定。在处理过程中，建议您首先尝试协商解决，若无法达成一致，可通过调解或诉讼等法律途径来维护自身权益。希望这份解答能够对您有所帮助。