针对您提出的“劳务带着干活伤到了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的重要议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、责任认定
雇主责任：
- 在一般情况下，如果您是为他人无偿或有偿提供劳务的帮工人，在从事劳务活动中遭受人身损害，雇主（即劳务的接受方）通常应承担赔偿责任。这是因为雇主有义务为提供劳务者提供一个安全的工作环境，并采取必要的预防措施来防止事故发生。
自身过错：
- 如果您在劳务过程中存在故意或重大过失，比如严重违反操作规范导致自己受伤，那么您可能需要承担一定责任。这种情况下，雇主的赔偿责任可能会相应减轻。
第三人侵权：
- 如果您在劳务活动中因第三人的行为（如其他工人的过失、设备故障等）遭受人身损害，那么应由第三人承担赔偿责任。如果第三人不能确定或无赔偿能力，雇主可能会适当给予补偿。
二、赔偿准备与范围
及时就医与伤残鉴定：
- 受伤后，您应立即寻求医疗救助，并保留所有医疗记录和费用清单。如果伤势严重并可能构成伤残，您还应进行伤残鉴定，以便后续索赔。
收集证据：
- 为了证明受伤事实和责任归属，您应尽可能保留现场照片、视频、证人证言等证据。这些证据在后续的索赔过程中将起到关键作用。
赔偿项目：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、死亡赔偿金与丧葬费（如果导致死亡）以及精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和金额将根据您的实际情况和法律规定来确定。
三、索赔流程
协商：
- 首先，建议您与雇主进行友好协商，就赔偿项目、金额等达成一致。在协商过程中，您可以保留沟通记录，以便后续需要时提供证据。
调解：
- 如果协商不成，您可以请双方都信任的第三方（如人民调解委员会）进行调解。调解是一种相对快速且成本较低的解决方式，有助于双方达成和解。
诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供相关证据来支持自己的诉求，并遵循法院的判决结果。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定（如第一千一百六十七条、第一千一百七十九条和第一千一百九十二条），帮工人在提供劳务时受伤，一般由雇主承担赔偿责任；若因帮工人自身过失所致，则帮工人与雇主可能承担连带赔偿责任。雇主赔偿后，有权向帮工人或第三方追偿。
综上所述，劳务带着干活伤到了后的赔偿问题涉及多个法律知识点和程序。为了充分保障自己的权益，建议您在受伤后及时就医、收集证据，并按照法定程序进行索赔。如有需要，您还可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。