当您带工人干活时，如果工人被别人撞伤，赔偿问题的处理需要根据具体的法律关系及责任认定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、责任认定
第三方责任：
- 若工人是被第三方（如过路行人、其他车辆驾驶员等）撞伤，且该第三方对事故负有责任，那么受伤工人有权要求第三方承担民事赔偿责任。
- 在这种情况下，需要收集证据（如监控录像、目击者证言等）来证明第三方的过错和责任。
雇主责任（若适用）：
- 如果受伤工人与您之间存在雇佣关系，且您作为雇主未提供足够的安全保障措施或工作环境存在安全隐患，导致工人被撞伤，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。
- 赔偿责任的具体比例会根据双方的过错程度来确定。
工伤保险（若适用）：
- 如果受伤工人与您之间存在劳动关系，且已参加工伤保险，那么工人被撞伤可能被视为工伤，并依据《工伤保险条例》进行处理。
- 在这种情况下，赔偿将主要由工伤保险基金承担。
二、赔偿项目及标准
无论责任方是谁，赔偿项目通常包括以下几项：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。如果工人有固定收入，按实际减少的收入计算；如果无固定收入，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入、人数和护理期限确定。
- 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：如果工人因撞伤导致残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。赔偿金额根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
- 精神损害抚慰金（若适用）：在严重精神损害的情况下，工人可以主张精神损害抚慰金。
三、赔偿流程
协商：
- 首先尝试与责任方进行协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致。
调解（若协商不成）：
- 可以向当地劳动争议调解委员会或人民调解组织申请调解。调解协议具有法律约束力，但非强制执行依据。
法律途径（若调解无果）：
- 如果调解无果，受伤工人或其代理人可以向人民法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明责任方的过错和赔偿责任。
四、建议
- 及时收集证据：在事故发生后，及时收集相关证据（如监控录像、目击者证言、医疗记录等），以便后续处理。
- 咨询专业人士：在处理赔偿问题时，建议咨询专业的法律人士或律师，以确保工人的合法权益得到保障。
- 加强安全保障：作为雇主或管理者，应加强对工作环境的安全管理，提供足够的安全保障措施，预防类似事故的发生。
综上所述，当工人被别人撞伤时，赔偿问题的处理需要根据具体的法律关系及责任认定来确定，并遵循相关法律法规进行妥善处理。希望以上分析能对您有所帮助。