针对您提出的“请工人干活被车撞怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、责任认定
首先，需要明确的是，赔偿责任会根据具体的用工关系和事故发生的具体情况来认定。
雇佣关系：
- 如果工人与您之间形成的是雇佣关系，且工人在执行雇佣活动（即为您干活）过程中被车撞，那么您作为雇主，基于对雇员的安全保障义务，可能需要承担一定的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等合理损失。如果工人因事故导致残疾或死亡，还需要赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费、丧葬费等。
承揽关系：
- 如果工人与您之间形成的是承揽关系（即工人按照您的要求完成工作，并交付工作成果），那么在一般情况下，您作为定作人原则上不承担赔偿责任，除非您对定作、指示或选任有过失。
- 如果事故是由第三人造成的，工人有权向第三人请求赔偿。
第三方责任：
- 如果车祸是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，那么工人或您（如果代表工人）有权向第三方索赔。
- 在这种情况下，如果工人选择了向您索赔（基于雇佣关系），您在赔偿后有权向第三方追偿。
二、赔偿流程
协商解决：
- 在事故发生后，首先建议双方通过协商解决赔偿问题。这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁。
- 在法律程序中，您需要提供相关证据来证明您的主张，如雇佣合同、事故现场照片、医疗费用单据等。
保险理赔：
- 如果您或工人购买了相关保险（如雇主责任险、意外伤害险等），那么可以向保险公司申请理赔。
- 保险理赔的流程和所需材料可能因保险公司和保险类型而异，因此建议您在申请前仔细阅读保险合同并咨询保险公司。
三、特殊情况处理
工人过错：
- 如果工人在事故中存在过错（如违反交通规则、未佩戴安全防护装备等），那么您的赔偿责任可能会相应减轻。
- 在这种情况下，法院或仲裁机构会根据双方的过错程度来划分责任比例。
雇主过错：
- 如果您作为雇主在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么您可能需要承担更大的赔偿责任。
四、建议
及时咨询专业律师：
- 由于赔偿问题涉及法律责任和复杂的赔偿流程，因此建议您在事故发生后及时咨询专业律师。
- 律师可以为您提供法律意见和帮助您制定赔偿策略。
保留相关证据：
- 在事故发生后，请务必保留相关证据，如事故现场照片、医疗费用单据、雇佣合同等。
- 这些证据将在后续的协商或法律程序中发挥重要作用。
关注工人康复情况：
- 在处理赔偿问题的同时，也请关注工人的康复情况。
- 及时的医疗救治和康复支持有助于工人尽快恢复健康并减少后续纠纷的可能性。
综上所述，请工人干活被车撞的赔偿问题需要根据具体的用工关系和事故发生的具体情况来认定。在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师并保留相关证据。希望这些解答能对您有所帮助。