核心结论：您描述的情况涉及多个法律关系，具体赔偿方式需根据事故责任划分、用工性质（劳动关系/劳务关系）及保险情况综合判断。以下是分情况说明：

1. 若事故由第三方车辆造成（对方全责/主责）

• 赔偿主体：由对方车辆保险公司（交强险+商业三者险）在责任范围内赔偿。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）、车辆维修费等。
• 特殊情形：若工头未为您购买工伤保险或雇主责任险，您仍可先向第三方索赔；若第三方赔偿不足，可依据用工关系向工头主张补充赔偿。

2. 若您自身负事故主要责任或全部责任

• 赔偿主体：需根据用工性质区分：
  • 劳动关系：若工头是合法用工主体（如公司、个体工商户），您可申请工伤认定，由工伤保险基金（或工头未参保时由其承担）赔偿工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
  • 劳务关系：若工头是个人或临时用工，需按《民法典》第1192条处理：

       - 若您因故意或重大过失致损，工头可减轻赔偿责任；
       - 若工头存在过错（如指挥不当、未提供安全设备），需承担相应责任；
       - 双方均无过错时，可能按公平原则分担损失。
    

3. 车辆损失赔偿

• 若车辆属您所有：
  • 可向对方车辆保险公司索赔（如对方有责）；
  • 若您负全责，需通过自身车险（如车损险）理赔，未投保则自行承担。
• 若车辆属工头所有：
  • 对方有责时，由对方保险公司赔偿；
  • 您负全责时，工头可依据用工关系向您追偿（除非能证明您无过错）。

4. 关键行动建议

• 立即报警：由交警出具《事故责任认定书》，明确责任比例。
• 保留证据：包括医疗记录、误工证明、车辆维修单据、现场照片等。
• 区分用工性质：确认与工头是劳动关系（需签劳动合同）还是劳务关系（临时用工），直接影响赔偿路径。
• 协商或诉讼：优先与对方/工头协商；协商不成，可向劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务关系）起诉。

温馨提示：赔偿金额需结合具体证据（如收入证明、伤残等级鉴定）计算，建议整理材料后进一步向我咨询，我会帮您制定详细索赔方案。