员工开车撞人后的赔偿问题，需根据事故责任、是否职务行为等因素综合判断，具体如下：

1. 若员工因执行工作任务造成他人损害（职务行为）

   • 赔偿责任主体：根据《民法典》第1191条，用人单位（即员工所在公司）需承担侵权赔偿责任。但若员工存在故意或重大过失（如酒驾、超速等），公司赔偿后可向员工追偿。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用；若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费等。
     
   • 保险介入：若车辆投保了交强险和商业三者险，保险公司需在保险限额内优先赔偿，不足部分由公司承担。
     

2. 若员工非因执行工作任务造成他人损害（非职务行为）

   • 赔偿责任主体：由员工个人承担侵权责任，与用人单位无关。
     
   • 赔偿范围：同职务行为情形，但需以员工个人财产为限。
     
   • 保险介入：若车辆投保了交强险和商业三者险，保险公司需在保险限额内赔偿，不足部分由员工自行承担。
     

3. 特殊情形：员工与用人单位责任混同

   • 若员工虽非直接执行工作任务，但用人单位对事故发生存在过错（如未提供安全培训、车辆存在安全隐患等），用人单位可能需承担部分赔偿责任。
     

建议行动步骤：

1. 立即报警并保护现场：由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确责任比例。
   
2. 联系保险公司：及时报案，配合保险公司定损和理赔流程。
   
3. 协商或诉讼：根据责任认定结果，与受害方协商赔偿；若协商不成，可通过诉讼解决。
   
4. 用人单位内部处理：若涉及职务行为，用人单位需根据内部规章制度对员工进行相应处理（如追偿、纪律处分等）。
   

温馨提示：交通事故赔偿涉及法律程序和证据固定，建议根据具体情况咨询专业律师，确保权益最大化。如有进一步疑问，可直接向我提问。