员工开公司车把人撞了，赔偿责任的归属确实需要根据具体情况来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、职务行为下的交通事故
如果员工是在根据公司要求或指派，驾驶公司车辆执行工作任务时发生的事故，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，此情形下应由用人单位（即公司）承担侵权责任。这意味着，公司需要负责赔偿事故造成的损失。不过，如果员工在驾驶过程中存在故意或重大过失，比如闯红灯、酒驾等，公司在承担赔偿责任后，有权向员工进行追偿，以弥补公司的损失。
二、非职务行为下的交通事故
如果员工是在非工作时间或未经公司允许的情况下，私自驾驶公司车辆发生的事故，那么事故责任应由员工个人承担。在这种情况下，首先会由保险公司根据保险条款进行赔偿。如果保险赔偿不足以覆盖全部损失，那么超出保险限额的部分就需要由员工个人负责赔偿。此外，如果公司出于人道主义或其他原因先行垫付了相关费用，公司也有权向员工进行追偿。
三、特殊情况下的责任划分
车辆故障或缺陷：如果公司车辆因存在故障或缺陷导致事故发生，那么公司和员工可能都需要承担一定的责任。公司作为车辆所有人和管理人，对车辆的安全性能负有保障义务；而员工在驾驶前也应对车辆进行必要的检查，确保车辆处于安全状态。
劳务派遣：如果事故发生在劳务派遣期间，且被派遣员工驾驶的是用工单位的车辆，那么根据相关规定，应由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，也需要承担相应的责任。
保险赔偿：在实际的赔偿过程中，保险公司会在交强险范围内先全额赔偿对方损失。超过交强险赔偿限额的部分，再由所在单位或员工个人（根据前述责任归属）进行赔偿。同时，如果购买了第三者责任险，也可以要求保险公司在该险种范围内直接赔偿。但需要注意的是，停运损失等间接财产损失可能不计入交强险赔偿范围，且商业三者险中可能存在停运损失免赔条款。
四、处理流程建议
迅速报警：交通事故发生后，当事人应立即报警，由交警进行现场勘查和事故认定。
保险鉴定：及时通知保险公司进行车辆损失鉴定，以便后续的赔偿处理。
协商赔偿：双方可以共同前往交警部门，提供相关证件和事故经过材料，由责任方赔偿损失。如果双方对赔偿金额有争议，可以请求交警部门进行调解。
法律途径：如果协商不成或调解无果，可以请求公安机关交通管理部门进一步调解，或者直接向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。
综上所述，员工开公司车把人撞了的赔偿责任需根据具体情况判断。在职务行为下，一般由公司承担赔偿责任；在非职务行为下，由员工个人承担。在特殊情况下，如车辆故障、劳务派遣或涉及保险赔偿时，需根据相关法律法规和具体情况进行责任划分和处理。希望这些解答能对您有所帮助。