针对您提出的“员工把公司的车开坏了如何赔偿”的问题，这是一个涉及公司内部管理、民事赔偿以及可能法律责任的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、经济赔偿

1. 法律依据： 根据《工资支付暂行规定》的相关条款，如果员工因个人原因给公司造成了经济损失，公司是有权要求员工进行赔偿的。但赔偿的方式和金额需要遵循一定的规定，即每月扣除的工资部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。

2. 处理流程：

   • 评估损失：公司应首先对车辆的损坏程度进行评估，并确定维修或更换所需的费用。
   • 协商赔偿：与员工进行沟通，明确损坏的责任归属，并协商确定赔偿的金额和方式。赔偿可以是一次性支付，也可以根据员工的经济状况分期从工资中扣除。
   • 明确赔偿内容：赔偿应涵盖车辆修理费用、可能的贬值损失以及其他因损坏而产生的直接费用。

二、内部处罚

1. 规章制度： 公司应制定明确、合法的规章制度，规定员工在使用公司车辆时的责任和义务，以及违反规定可能面临的处罚。这些规章制度需要向员工进行公示或明确告知，确保员工知晓并遵守。

2. 处罚措施：

   • 根据员工的过错程度，公司可以采取警告、通报批评、降职降薪等纪律处分。
   • 如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，如多次故意损坏车辆或造成重大损失，公司有权依法解除劳动合同。但在此过程中，公司必须确保解除程序合法，避免引发劳动争议。

三、法律责任

1. 故意损毁财物： 如果员工的行为构成故意损毁公私财物，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，员工可能面临拘留和罚款的处罚。

2. 重大过失： 即使员工的行为不构成故意损毁，但如果因重大过失导致车辆损坏，公司虽然不能直接追究其法律责任，但在承担损害赔偿责任后，有权向员工进行追偿。

四、其他建议

1. 事故报告与保险理赔： 员工在发生事故后应立即向公司报告，并通知保险公司进行理赔。如果事故涉及第三方，还应及时报警并保留相关证据。

2. 证据保留： 公司应妥善保留事故现场的照片、报警记录、保险公司理赔记录等证据，以备后续处理可能出现的争议。

3. 加强安全教育与培训： 为了预防类似事件的发生，公司应定期对员工进行安全教育和驾驶技能培训，提高员工的安全意识和驾驶能力。

综上所述，处理员工把公司车开坏的情况时，公司应综合考虑经济赔偿、内部处罚以及可能的法律责任等多个方面。同时，通过加强安全教育和培训，提升员工的安全意识，也是预防此类事件发生的重要手段。希望这些解答能对您有所帮助。