结论：员工把公司车开报废了是否需要赔偿，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括员工是否存在故意或重大过失、公司规章制度规定以及车辆报废的具体原因等。以下从不同角度进行分析：
一、员工存在故意或重大过失的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
- 若员工在驾驶公司车辆过程中存在故意或重大过失（如酒驾、超速、违规操作等），导致车辆报废，那么员工应当承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 公司应首先收集证据，证明员工存在故意或重大过失的行为，如行车记录仪视频、交通违章记录、证人证言等。
- 公司可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，要求员工承担赔偿责任。若员工拒绝赔偿，公司可以通过法律途径追究其责任。
可能的法律后果：
- 员工可能需要承担车辆的全部或部分维修费用、残值损失等。
- 若员工的行为构成犯罪（如交通肇事罪），还可能面临刑事处罚。
二、员工不存在故意或重大过失的情况
法律背景：
- 若员工在驾驶公司车辆过程中不存在故意或重大过失，而是由于不可抗力（如自然灾害、意外事件等）或车辆本身存在质量问题导致报废，那么员工通常不需要承担赔偿责任。
法律建议：
- 公司应首先对车辆报废的原因进行调查，确认是否存在不可抗力或车辆质量问题。
- 若确认是上述原因导致车辆报废，公司应自行承担损失，或依据保险合同向保险公司索赔。
可能的法律后果：
- 员工无需承担赔偿责任，公司应自行处理车辆报废事宜。
- 若公司因车辆报废而遭受其他损失（如业务中断、客户流失等），这些损失通常也不应由员工承担。
三、公司规章制度或劳动合同中的特别规定
法律背景：
- 公司可以在内部规章制度或劳动合同中明确规定员工在驾驶公司车辆时的责任和义务，以及车辆报废时的赔偿标准。
法律建议：
- 公司应确保内部规章制度或劳动合同中的相关条款合法、合理，并明确告知员工。
- 若员工违反规章制度或劳动合同中的规定导致车辆报废，公司可以依据这些规定要求员工承担赔偿责任。
可能的法律后果：
- 员工需按照公司规章制度或劳动合同中的规定承担赔偿责任。
- 若员工对赔偿标准有异议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
进一步思考：在处理此类纠纷时，公司应注重证据的收集和保存，以便在需要时证明员工的行为和车辆报废的原因。同时，公司也应加强员工的安全教育和培训，提高员工的驾驶技能和安全意识，减少类似事故的发生。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。