员工开公司车出了事故，赔偿责任的承担需根据具体情况判断，主要考虑因素包括员工是否在执行工作任务、事故责任划分、公司是否有过错以及保险赔偿情况等。以下是对不同情形的详细分析及处理建议：
一、员工执行工作任务时发生事故
公司承担赔偿责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 适用情形：员工在工作时间或受公司指派，驾驶公司车辆执行工作任务时发生事故，且事故责任属于公司车辆一方的，赔偿责任应由公司承担。
- 处理建议：公司应及时向保险公司报案，并协助处理后续事宜。若车辆已购买交强险、商业险等，保险公司将按合同承担赔偿责任。公司承担赔偿责任后，若员工在驾驶过程中存在故意或重大过失，公司有权向员工进行追偿。
涉及第三方责任
- 适用情形：如果事故责任部分或全部在于对方，那么对方及其保险公司应承担相应的赔偿责任。
- 处理建议：公司应协助员工与对方及其保险公司进行协商，确定赔偿金额和方式。若协商不成，可通过法律途径解决。
二、员工非执行工作任务时发生事故
员工个人承担责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律规定，事故责任应由实际驾驶人承担。
- 适用情形：员工在非工作时间或未受公司指派的情况下，私自驾驶公司车辆发生事故，赔偿责任应由员工个人承担。
- 处理建议：首先由保险公司根据保险条款进行赔偿，超出保险限额的部分由员工个人负责。若公司出于人道主义或其他原因先行垫付了相关费用，公司有权向员工进行追偿。
公司存在过错时的补充赔偿责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条，机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
- 适用情形：若公司将车辆交给没有驾驶资格的员工使用，或车辆存在安全隐患未及时维修保养而导致事故发生，公司对事故的发生存在过错，应承担相应的补充赔偿责任。
- 处理建议：公司应加强车辆管理，确保车辆安全性能良好，定期维修保养，并严格审查员工驾驶资格，避免将车辆交给无驾驶资格的员工使用。
三、特殊情况下的责任划分
车辆故障或缺陷导致事故
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十二条，未经允许驾驶他人机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
- 适用情形：公司车辆因存在故障或缺陷导致事故发生，且公司作为车辆所有人和管理人未尽到保障义务。
- 处理建议：公司和员工可能承担连带责任。公司应加强对车辆的维护和检查，确保车辆处于良好状态。
劳务派遣期间发生事故
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
- 适用情形：劳务派遣期间，被派遣员工驾驶用工单位车辆发生事故。
- 处理建议：由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。用工单位和劳务派遣单位应明确各自的责任和义务，加强沟通和协作。
四、保险赔偿的优先性
- 保险公司先行赔偿
- 法律依据：保险合同及交强险、商业险的相关规定。
- 适用情形：公司为车辆购买了交强险和商业险，在保险范围内的赔偿应由保险公司先行承担。
- 处理建议：公司应及时向保险公司报案，并协助处理后续事宜。超出保险范围的部分，再根据上述责任划分进行承担。
综合建议
在实际操作中，建议公司：
- 加强车辆管理：确保车辆安全性能良好，定期维修保养，并严格审查员工驾驶资格。
- 完善保险制度：及时为车辆购买交强险和商业险，降低潜在风险。
- 建立应急机制：制定交通事故应急预案，明确处理流程和责任分工，以便在事故发生时能够迅速、有效地应对。
员工开公司车出事故时，赔偿责任的承担需根据具体情况判断。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。