员工开车损坏车辆，赔偿责任的归属需要根据具体情况来确定。以下是对不同情况下赔偿责任的详细分析：

1. 职务行为且无过错：

   • 如果员工是在履行职务行为过程中开车损坏车辆，且员工没有过错，那么由用人单位承担赔偿责任。因为员工的职务行为所产生的后果通常应由用人单位负责。

2. 员工存在故意或重大过失：

   • 如果员工在开车过程中存在故意或重大过失，比如明知车辆有故障仍强行驾驶或违反交通规则导致车辆损坏，用人单位在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。

3. 员工私自用车：

   • 如果员工是在未经用人单位同意的情况下私自使用车辆而导致损坏，那么赔偿责任应由员工个人承担。

在处理这类问题时，建议首先明确员工的行为是否属于职务行为，以及员工在开车过程中是否存在过错。同时，也需要查看用人单位与员工之间是否有关于车辆使用的相关约定或规章制度，以便更准确地确定赔偿责任的归属。

如果您或您的单位遇到了类似的问题，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。