公司员工开车撞到东西，赔偿责任的归属需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、事故责任认定
员工全责：
- 如果员工在驾驶过程中因违反交通规则或操作不当导致事故发生，且被认定为全责，那么员工通常需要承担主要的赔偿责任。例如，员工在送货途中因超速行驶撞到了路边的设施，此时员工应承担赔偿责任。
公司责任：
- 若员工是在执行工作任务（如送货、出差等）时发生事故，且事故责任在于公司（例如车辆存在安全隐患、公司未提供必要的培训或设备等），则公司可能需要承担赔偿责任。比如，公司车辆刹车系统存在故障，员工在不知情的情况下驾驶该车辆发生事故，公司应承担相应责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方的过错导致的（如其他车辆违规行驶、道路设施缺陷等），那么应由第三方承担相应的赔偿责任。例如，员工正常驾驶时，被另一辆违规行驶的车辆撞到，导致撞到路边设施，此时应由违规车辆驾驶人承担赔偿责任。
混合责任：
- 在某些情况下，事故责任可能由多方共同承担，此时需要按照各自的责任比例来分担赔偿费用。比如，员工和第三方都有一定过错，导致事故发生，那么双方应按照责任比例分担赔偿。
二、赔偿范围与方式
赔偿范围：
- 通常包括被撞物品的修复费用、更换费用以及因此产生的其他直接损失。如果事故还导致了人身伤害或其他间接损失，赔偿范围可能会更广。例如，员工撞到了路边的广告牌，除了广告牌的修复费用外，还可能包括因广告牌倒塌导致的其他财产损失或人身伤害赔偿。
赔偿方式：
- 保险理赔：如果公司为员工购买了车辆保险（如交强险、商业三者险等），那么可以通过保险渠道进行理赔。保险公司会根据保险合同的约定来承担部分或全部赔偿责任。这是最常见且有效的赔偿方式，可以大大减轻员工和公司的经济负担。
- 个人或公司支付：如果保险无法覆盖全部赔偿费用，或者没有购买相关保险，那么剩余的费用可能需要由员工个人或公司来支付。具体支付方式需根据事故责任认定结果来确定。例如，员工全责且保险不足时，员工需承担剩余赔偿费用；若公司有过错，则公司可能需承担部分或全部剩余费用。
三、特殊情况处理
职务行为与非职务行为的区分：
- 关键在于判断员工的行为是否与其工作职责直接相关。如果是职务行为，公司更有可能承担责任；如果是非职务行为（如员工私自用车），则员工个人更可能承担责任。例如，员工下班后私自驾驶公司车辆外出游玩时发生事故，公司通常无需承担责任。
公司规章制度的影响：
- 公司内部关于车辆使用、安全驾驶等方面的规章制度也可能对赔偿责任的划分产生影响。例如，如果公司明确规定了员工在使用公司车辆时应遵守的交通规则和安全要求，而员工违反了这些规定导致事故发生，那么员工可能需要承担更大的责任。
四、综合建议
加强车辆管理：
- 公司应确保车辆安全性能良好，定期维修保养，避免因车辆故障导致事故发生。
严格审查员工驾驶资格：
- 公司应严格审查员工的驾驶资格，避免将车辆交给无驾驶资格的员工使用，降低事故风险。
及时购买保险：
- 公司应及时为车辆购买交强险和商业险，以减轻潜在的经济负担。在事故发生时，保险可以提供有效的经济支持。
发生事故后及时处理：
- 发生事故后，公司应及时与保险公司沟通理赔事宜，并咨询专业律师以明确法律责任和追偿权利。这有助于公司及时应对事故带来的法律和经济问题。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。