员工开公司的车把车撞坏了，赔偿责任的承担需根据具体情况判断，主要考虑因素包括员工是否在执行工作任务、是否存在故意或重大过失、公司是否有过错等。以下是对不同情形的详细分析：

一、员工执行工作任务时

1. 公司承担赔偿责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然此条款直接提及的是造成“他人损害”，但车辆损坏作为公司财产的损失，在广义上也可视为公司因员工执行工作任务而遭受的损害，因此公司应承担赔偿责任。
   • 适用情形：员工在工作时间或受公司指派，驾驶公司车辆执行工作任务时发生事故，且事故责任属于公司车辆一方的，车辆损坏的赔偿责任应由公司承担。

2. 公司可追偿的情形

   • 法律依据：若员工在驾驶过程中存在故意（如醉酒驾驶）或重大过失（如超速驾驶），导致事故发生并造成车辆损坏，公司在对外承担赔偿责任后，有权向员工进行追偿。
   • 适用情形：员工因故意或重大过失导致车辆损坏，公司可依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，向员工追偿部分或全部损失。

二、员工非执行工作任务时

1. 员工个人承担责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律规定，事故责任应由实际驾驶人承担。
   • 适用情形：员工在非工作时间或未受公司指派的情况下，私自驾驶公司车辆发生事故，车辆损坏的赔偿责任应由员工个人承担。首先由保险公司根据保险条款进行赔偿（如果车辆已购买车损险），超出保险限额的部分由员工个人负责。

2. 公司存在过错时的补充赔偿责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条，机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
   • 适用情形：若公司将车辆交给没有驾驶资格的员工使用，或车辆存在安全隐患未及时维修保养而导致事故发生，公司对事故的发生存在过错，应承担相应的补充赔偿责任。例如，如果公司未对车辆进行定期检查，导致刹车失灵等安全隐患，公司可能需承担部分或全部车辆损坏的赔偿责任。

三、涉及第三方过错的情况

• 第三方承担赔偿责任
  • 法律依据：交通事故责任原则。
  • 适用情形：如果交通事故是由第三方过错导致的，如对方驾驶人违章驾驶或道路设施存在缺陷等，那么对方驾驶人或相关责任方也应承担相应的赔偿责任。例如，如果对方车辆违规变道导致碰撞，对方驾驶人应承担车辆损坏的赔偿责任。

四、保险赔偿的优先性

• 保险公司先行赔偿
  • 法律依据：保险合同及交强险、商业险的相关规定。
  • 适用情形：如果公司为车辆购买了车损险等商业保险，在保险范围内的赔偿应由保险公司先行承担。超出保险范围的部分，再根据上述责任划分进行承担。例如，如果车辆损坏维修费用为1万元，且车损险保额足够，那么保险公司应全额赔偿这1万元。

综合建议

1. 加强车辆管理：公司应建立健全车辆管理制度，确保车辆安全性能良好，定期维修保养，并严格审查员工驾驶资格，避免将车辆交给无驾驶资格的员工使用。
2. 及时购买保险：公司应及时为车辆购买交强险和商业险，包括车损险等，以降低潜在风险。
3. 发生事故后处理：发生事故后，公司应及时与保险公司沟通理赔事宜，并保留好相关证据材料。同时，根据事故责任划分和员工行为性质，明确法律责任和追偿权利。

在实际操作中，如果公司或员工对赔偿责任有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和建议。