公司员工开车撞到人，公司的赔付金额并非固定，而是取决于多个因素，包括事故责任划分、员工是否构成工伤、公司是否参保工伤保险以及具体的赔偿项目等。以下从不同角度为您详细分析：
一、事故责任划分
公司承担全部责任：
- 如果事故完全由员工（在执行工作任务时）的过错导致，且对方无过错，那么公司需要承担全部赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
公司承担部分责任：
- 如果事故双方都有过错，那么根据过错比例，公司只需承担相应部分的赔偿责任。
- 例如，如果员工负主要责任（70%），对方负次要责任（30%），那么公司只需承担70%的赔偿责任。
二、员工是否构成工伤
构成工伤：
- 如果员工在执行工作任务时发生交通事故，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，那么员工可以享受工伤保险待遇。
- 此时，公司或工伤保险机构需依法承担相应赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准可参考以下公式（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 月数（月数根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）
- 若员工因车祸导致死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不构成工伤：
- 如果员工发生交通事故时并非在执行工作任务，或者不符合工伤的认定条件，那么公司可能无需承担工伤保险责任。
- 但公司仍可能需根据事故责任划分，承担相应的民事赔偿责任。
三、公司是否参保工伤保险
已参保：
- 如果公司已为员工参保工伤保险，那么大部分工伤保险待遇（如医疗费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 公司主要承担停工留薪期工资福利待遇、护理费（如适用）以及可能的一次性伤残就业补助金（在员工解除劳动关系时支付）等。
未参保：
- 如果公司未为员工参保工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由公司自行承担。
- 这可能包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）以及一次性伤残就业补助金等。
四、特别注意事项
- 第三方责任：如果车祸涉及第三方责任，员工或其家属除可获得工伤保险赔偿外，还可向第三方主张侵权损害赔偿。但部分赔偿项目可能存在补差情况，需结合当地规定和实际情况分析。
- 地区差异：具体的赔偿项目和标准可能因地区政策和实际情况有所不同。例如，一次性伤残就业补助金的标准就因地区而异。
五、结论与建议
公司员工开车撞到人，公司的赔付金额需根据事故责任划分、员工是否构成工伤、公司是否参保工伤保险以及具体的赔偿项目等多个因素综合确定。为确保权益得到充分保障，我建议您：
- 及时了解事故责任划分情况，与交警部门保持沟通。
- 如果员工受伤，尽快为其申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 保留好所有相关证据材料，如医疗记录、费用票据、事故认定书等，以备不时之需。
- 如有需要，可直接向我咨询具体赔偿事宜，我将根据您的实际情况提供详细的法律建议。