员工被外来车辆撞伤，公司是否需要赔偿以及赔偿金额的确定，需根据具体情况来分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、公司是否需要赔偿
工伤认定情况：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因被外来车辆撞伤，根据《工伤保险条例》的规定，这通常会被认定为工伤。在这种情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些费用主要由工伤保险基金支付，但如果公司未为员工缴纳工伤保险，则这些费用需由公司承担。
- 如果员工并非在工作时间和工作场所内，或者并非因工作原因被撞伤，那么这种情况通常不被认定为工伤，公司无需承担工伤保险责任。
公司过错情况：
- 如果公司对员工被撞伤存在过错，比如公司场地管理不善导致外来车辆进入并撞伤员工，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿责任是基于公司的过错程度来确定的，可能包括医疗费、误工费、护理费等。
- 如果公司没有过错，那么公司通常无需承担额外的赔偿责任。
二、赔偿金额的确定
工伤保险待遇：
- 如果员工被认定为工伤，赔偿金额将根据工伤保险条例的规定来确定。这包括医疗费用、伤残津贴（根据伤残等级确定）、一次性工伤医疗补助金（在员工离职时支付）等。具体金额需根据员工的伤残等级、工资水平、当地工伤保险政策等因素来计算。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 月数（根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）
民事赔偿责任：
- 如果公司需要承担民事赔偿责任，赔偿金额将根据公司的过错程度、员工的实际损失等因素来确定。这可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 计算公式示例（以误工费为例）：
- 误工费 = 员工日工资 × 误工天数（根据医疗证明或鉴定结论确定）
三、特殊情况考虑
- 第三方责任：如果外来车辆有明确的责任方（如车主或驾驶员），且该责任方有能力承担赔偿责任，那么员工可以先向责任方主张赔偿。如果责任方无法完全赔偿或无法确定责任方，员工再根据工伤保险或公司责任来寻求赔偿。
- 双重赔偿问题：在某些情况下，员工可能同时享受工伤保险待遇和民事赔偿。但具体能否双重赔偿以及赔偿的范围和标准，需根据当地法律法规和司法实践来确定。
总结与建议：
员工被外来车辆撞伤后，公司是否需要赔偿以及赔偿金额的确定，需根据工伤认定情况、公司过错情况以及当地法律法规来综合判断。建议员工在受伤后及时报警、就医，并保留好相关证据（如医疗证明、事故现场照片、证人证言等）。同时，建议员工与公司沟通协商赔偿事宜，如果协商不成，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。