针对您提出的“公司车撞到公司员工怎么赔偿多少钱”的问题，这确实是一个涉及工伤与交通事故竞合赔偿的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与范围

1. 工伤赔偿：

   • 若员工被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 医疗费：凭医院发票实报实销。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残津贴与一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体数额。

2. 交通事故赔偿：

   • 若公司车在执行工作任务过程中撞到员工，且司机存在过错，则公司作为车辆使用方需承担赔偿责任。
   • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若致残）、丧葬费（若死亡）等。
   • 医疗费等实际损失部分，遵循填平原则，即不会重复赔偿。若侵权人（如司机或保险公司）已赔偿部分医疗费，则工伤保险不再重复赔偿该部分。

二、赔偿金额的确定

1. 工伤赔偿金额：

   • 具体数额需根据伤残等级、工资收入、医疗花费等详细情况计算。
   • 例如，一次性伤残补助金以本人工资为基数，按伤残等级支付。

2. 交通事故赔偿金额：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。
   • 误工费：按误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况根据受害人的工资收入或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

三、赔偿流程与建议

1. 工伤认定：

   • 及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应赔偿待遇。

3. 协商与仲裁：

   • 赔偿事宜可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

4. 证据收集：

   • 保留好相关证据，如医疗费用凭证、误工证明、伤残鉴定报告等，以便后续维权。

四、特殊情况说明

• 若司机在执行工作任务过程中有故意或重大过失，单位赔偿后可向司机追偿。
• 若雇车行为并非基于工作安排，是单位个别人员私自雇车实施伤害行为，则实施该行为的人员需承担赔偿责任，单位若存在管理等过错，也可能承担相应补充责任。

综上所述，公司车撞到公司员工的赔偿金额取决于多种因素，包括伤残等级、工资收入、医疗花费、事故责任划分等。建议您及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便后续维权。如有需要，可咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律帮助。