当公司员工开车不慎撞人并导致轻伤时，赔偿标准主要涵盖以下几个方面，以确保受害者得到全面而合理的补偿：

1. 医疗费：

   • 医疗费是根据实际发生的治疗费用进行赔偿的。这包括受害者在医院接受治疗期间产生的所有费用，如挂号费、检查费、药费、治疗费、手术费等。
   • 需要注意的是，医疗费应提供正规发票或医疗机构的收据作为证明。

2. 误工费：

   • 误工费是根据受害者的误工时间和收入状况来确定的。
   • 如果受害者有固定收入，误工费将按照其实际减少的收入来计算。
   • 如果受害者无固定收入，可以参照其近三年的平均收入来计算，或者按照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
   • 误工时间通常由医疗机构出具的病假证明或伤残鉴定机构出具的鉴定意见来确定。

3. 护理费：

   • 护理费是根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定的。
   • 如果受害者需要他人护理，护理费将按照实际发生的护理费用进行赔偿。
   • 护理人员的收入状况可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

4. 交通费：

   • 交通费是按照受害者及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算的。
   • 这包括受害者及其陪护人员乘坐交通工具的费用，如公交车费、出租车费、火车费等。

5. 住院伙食补助费：

   • 如果受害者需要住院治疗，住院伙食补助费将参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来确定。
   • 这通常是为了补偿受害者在住院期间因无法自行准备饮食而产生的额外伙食费用。

6. 其他费用：

   • 如果受害者因受伤导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金等费用。
   • 如果受害者后续因伤产生了一些必要的康复费用，这部分费用也在赔偿范围内。

在赔偿顺序上，首先应由交强险在责任限额内进行赔付。如果交强险的赔偿金额不足以覆盖全部损失，那么不足部分将由商业三者险按照合同约定进行赔偿。如果商业三者险也无法完全覆盖损失，那么剩余的赔偿金额将由侵权人（即公司员工）自行承担。

综上所述，公司员工开车撞人致轻伤的赔偿标准是一个综合多个方面的考量结果，旨在确保受害者得到全面而合理的补偿。在处理此类事故时，建议尽快与受害者协商并达成赔偿协议，以避免不必要的法律纠纷和损失。