结论：作为公司员工把人撞伤，公司是否赔偿需根据具体情况判断，主要取决于员工是否在执行工作任务过程中造成他人损害。以下从不同角度进行详细分析：
一、员工在执行工作任务过程中撞伤他人
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
分析说明：
- 如果员工是在执行公司分配的工作任务过程中，因工作原因撞伤他人，那么根据法律规定，公司应当承担侵权责任。
- 这里的“执行工作任务”不仅限于员工在工作时间和工作场所内从事的工作，还包括员工根据用人单位的指示或者为了完成用人单位交付的任务而从事的其他活动。
赔偿范围：
- 公司需赔偿受害人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、员工非执行工作任务过程中撞伤他人
法律依据：
- 如果员工不是在执行工作任务过程中撞伤他人，那么公司通常不承担赔偿责任。
- 此时，撞伤他人的行为属于员工的个人行为，应由员工个人承担侵权责任。
分析说明：
- 员工在非工作时间、非工作场所，或者虽然在工作场所但非因工作原因撞伤他人，均不属于执行工作任务的范围。
- 在这种情况下，公司没有义务为员工的个人行为承担赔偿责任。
三、特殊情况下的责任承担
员工故意或重大过失：
- 如果员工在执行工作任务过程中存在故意或者重大过失导致他人损害，公司在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。
- 这意味着，虽然公司最初需要承担赔偿责任，但最终的责任可能由员工个人承担。
公司未尽到安全管理义务：
- 如果公司未尽到对员工的安全管理义务，如未提供必要的安全培训、未制定安全操作规程等，导致员工在执行工作任务过程中撞伤他人，公司可能需承担相应的过错责任。
- 在这种情况下，公司不仅需承担赔偿责任，还可能面临行政处罚等法律后果。
建议：
- 如果您作为公司员工在执行工作任务过程中撞伤他人，建议立即报告公司并配合处理相关事宜。
- 如果您作为受害人被公司员工撞伤，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。