员工在工作中撞了人，是否需要承担赔偿责任，这主要取决于员工当时是否在执行工作任务。以下是对此问题的详细分析：
若员工在执行工作任务过程中撞人：
- 公司需承担侵权责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在工作过程中，比如送货、外出办公等，不慎撞到他人，公司需要承担赔偿责任。
- 公司追偿权：如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，如超速驾驶、酒驾等，公司在承担赔偿责任后，有权向员工进行追偿。
若员工行为与个人事务相关，非执行工作任务：
- 员工个人承担赔偿责任：如果员工虽然是在工作时间，但撞人行为与执行工作任务无关，如员工擅自离岗外出办私事或在开私家车时发生事故，这种情况下，公司不需要承担赔偿责任，而是由员工个人承担相应的赔偿责任。
- 判断标准：在判断员工撞人是否属于执行工作任务时，应综合考虑行为的目的、内容以及是否与工作有内在联系等多方面因素，而不仅仅依据事故发生的时间是否在上班时间内。
举例说明：
- 执行工作任务示例：一名快递员在派送快递途中不慎撞到路人，导致路人受伤。由于快递员是在执行工作任务时发生的事故，因此，快递公司作为用人单位需要承担赔偿责任。
- 非执行工作任务示例：一名公司员工在上班期间未经允许私自驾车外出办理个人事务，途中发生交通事故。由于该行为与工作无关，公司无需承担赔偿责任，而是由该员工自行承担对受害者的赔偿义务。
法律建议：
- 对于公司而言，应加强对员工的管理和培训，确保员工在工作过程中遵守交通规则，减少事故风险。同时，公司也可以考虑为员工购买相应的保险，以分散风险。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和交通法规，避免在工作过程中发生意外事故。如果因个人原因导致事故发生，应积极承担赔偿责任，避免给公司和个人带来不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果公司因员工执行工作任务撞人而被判承担赔偿责任，公司可能需要支付受害者的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等费用。
- 如果员工因个人原因撞人而被判承担赔偿责任，员工可能需要支付受害者的相应费用，并可能面临法律处罚，如罚款、拘留等。
综上所述，员工在工作中撞了人是否需要承担赔偿责任，取决于员工当时是否在执行工作任务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。