员工发生工伤，公司是否需要赔偿，这主要取决于公司是否为员工依法缴纳了工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：
公司已依法缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费：按单位出差标准报销。
- 康复治疗费、辅助器具费：符合规定标准的费用。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。
- 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月支付。
- 生活护理费：需要生活护理的工伤职工按月支付。
- 一次性工伤医疗补助金：七级至十级伤残职工在劳动合同终止或解除时支付。
公司需承担的责任：
- 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，公司需按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在劳动合同终止或解除时，由公司支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司未依法缴纳工伤保险的情况
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用，都将转由公司承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及一次性伤残就业补助金等。
- 额外责任：如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施导致工伤事故发生，还可能面临民事赔偿责任，甚至可能受到行政处罚。
法律建议：
对于公司：
- 务必依法为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险，减轻在员工发生工伤时可能面临的巨大经济负担。
- 加强安全生产管理，提供必要的劳动保护措施，减少工伤事故的发生。
- 在员工发生工伤时，及时协助员工申请工伤认定和赔偿，履行公司应尽的责任。
对于员工：
- 了解自身权益，确保在发生工伤时能够得到及时有效的赔偿。
- 在发生工伤后，及时向公司报告，并配合公司进行工伤认定和赔偿申请工作。
- 如公司未依法缴纳工伤保险或拒绝承担赔偿责任，员工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
总结：员工发生工伤时，公司是否需要赔偿取决于是否依法缴纳了工伤保险。已缴纳的，部分费用由工伤保险基金支付，部分由公司承担；未缴纳的，则所有费用均由公司承担。因此，公司应依法参保，员工也应了解自身权益，确保在发生工伤时能够得到应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。