员工受伤离职时，公司是否需要赔偿取决于多种因素，主要包括工伤认定情况、离职原因以及公司是否已履行相关义务等。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定情况
如果员工受伤被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果员工因工伤导致伤残，离职时还可以根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果公司未为员工缴纳工伤保险，则这些费用需由公司承担。
如果员工受伤未被认定为工伤：
- 如果员工受伤不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作场所、非工作原因受伤等），则公司无需承担工伤保险责任。
- 但如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工受伤，员工可能有权依据《民法典》等相关法律法规要求公司承担民事赔偿责任。
二、离职原因
员工主动离职：
- 如果员工因个人原因主动离职，且公司已履行相关义务（如支付工伤待遇、提供必要的医疗和康复条件等），则公司通常无需额外赔偿。
- 但如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，且公司未提供合适的岗位或调整工作条件，员工被迫离职的，公司可能需要承担一定的赔偿责任。
公司解除劳动合同：
- 如果公司因员工工伤无法继续工作而解除劳动合同，需根据《劳动合同法》等相关法律法规支付经济补偿金或赔偿金。
- 同时，公司还需确保员工已享受应有的工伤保险待遇。
三、公司是否已履行相关义务
- 公司已履行义务：如果公司已为员工缴纳工伤保险、及时申报工伤、支付工伤待遇等，且员工离职时无其他争议，则公司无需额外赔偿。
- 公司未履行义务：如果公司未为员工缴纳工伤保险、未及时申报工伤、未支付工伤待遇等，员工有权要求公司承担相应责任，并可能通过法律途径维护自身权益。
法律建议
对于员工：
- 如果受伤，应及时向公司报告并申请工伤认定。
- 了解自己的工伤保险待遇和权益，确保公司已履行相关义务。
- 如与公司存在争议，可咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于公司：
- 应依法为员工缴纳工伤保险，确保员工享受应有的待遇。
- 如员工受伤，应及时申报工伤并支付相关待遇。
- 与员工协商离职时，应明确双方的权利和义务，避免产生争议。
总结来说，员工受伤离职时公司是否需要赔偿取决于工伤认定情况、离职原因以及公司是否已履行相关义务。如有具体争议或疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。