员工离职工伤是否还需赔偿，这主要取决于单位是否依法缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位已依法缴纳工伤保险的情况：

   • 在这种情况下，大部分的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、康复费等，将由工伤保险基金支付。
   • 单位仅需支付一次性伤残就业补助金（在五至十级伤残且职工主动辞职时需支付），具体金额按当地规定执行。例如，如果员工被鉴定为七级伤残，在主动辞职时，单位需要按照当地规定的标准支付一次性伤残就业补助金。

2. 单位未依法缴纳工伤保险的情况：

   • 单位需承担工伤职工因治疗工伤产生的全部医疗费用。
   • 在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。比如，员工因工伤需要停工治疗6个月，那么单位在这6个月内都需要按月支付员工的原工资。
   • 若工伤职工需要护理，单位应支付相应的护理费用。
   • 根据伤残等级，单位需支付相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，员工被鉴定为五级伤残，单位需要支付18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 在职工离职时，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额依据伤残等级和当地规定确定。

3. 单位存在违法辞退的情况：

   • 若单位在工伤员工医疗期或不能辞退的情形下辞退员工，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如，员工因工伤正在接受治疗，单位却在此期间辞退了员工，那么单位就需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

建议与总结：

• 对于员工而言，在遭遇工伤后，应及时了解自身权益，依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应积极履行法定义务，为职工提供必要的工伤保障和赔偿。如果单位未依法缴纳工伤保险或存在违法辞退等行为，将可能面临法律责任和额外的经济赔偿。

如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。