员工在公司造成损失，离职后是否还需要赔偿，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 若因员工的故意或重大过失导致公司损失：

   • 根据相关法律规定，若员工在履行职务过程中，因故意或重大过失给公司造成经济损失，即使员工已经离职，公司仍有权要求其承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失以及可以预见的间接损失。
   • 例如，员工故意损坏公司设备或违反操作规程导致事故，这些行为若被认定为故意或重大过失，员工离职后仍需承担赔偿责任。

2. 若损失非员工过错或因公司管理问题导致：

   • 如果损失的形成不是员工的过错，或者公司在管理等方面存在问题才导致的损失，员工通常无需承担赔偿责任。
   • 例如，员工在正常工作中因不可抗力或公司设备故障导致损失，且员工已尽到合理注意义务，这种情况下员工离职后无需赔偿。

3. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中有关于员工造成损失后赔偿责任的明确约定，公司可以依据劳动合同要求员工赔偿。
   • 赔偿的具体方式和数额，应根据劳动合同中的条款以及实际损失情况来确定。

4. 赔偿的支付方式：

   • 若员工需要赔偿，公司可以从其工资中扣除相应赔偿款项，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果员工已经离职，公司可以通过法律途径追讨赔偿，如提起民事诉讼。

综上所述，员工在公司造成损失后离职，是否需要赔偿取决于具体情况，包括员工的行为性质、错误的严重性、劳动合同中的约定以及实际损失情况等因素。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。