结论：员工造成公司损失被开除后，是否需要赔偿取决于具体情况，包括员工的过错程度、损失的大小以及公司规章制度等。一般来说，如果员工因故意或重大过失给公司造成重大损失，公司有权要求员工承担赔偿责任；但如果损失是由不可抗力、意外事件或正常履职风险引发，或者员工过错程度较轻，则可能无需赔偿。

详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并可能要求劳动者承担赔偿责任。
   • 赔偿责任的原则通常限于直接经济损失，且需考虑劳动者的过错程度、收入水平及承受能力等因素。这意味着，并非所有损失都能要求员工全额赔偿，赔偿范围和金额需合理设定。

2. 赔偿的具体情形与考量因素：

   • 具体情形：若员工的违规行为直接导致公司遭受重大经济损失，如挪用资金、泄露商业秘密等，公司有权要求赔偿。这些行为通常具有故意或重大过失的性质，且损失金额较大。
   • 考量因素：
     • 过错程度：需区分故意、重大过失与一般过失。仅在前两种情形下，公司才可能要求员工承担赔偿责任。一般过失通常不会导致赔偿责任，除非公司规章制度有特别规定。
     • 因果关系：必须证明损失与员工行为存在直接关联，排除其他干扰因素。例如，如果公司损失是由市场波动或政策变化导致，而非员工行为直接造成，则员工无需赔偿。
     • 经济能力：赔偿金额应合理设定，避免超出员工承受范围。法院或仲裁机构在裁决时，也会考虑员工的经济状况，确保赔偿金额的合理性。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：公司需提供充分证据证明损失事实、员工过错及两者间的因果关系。常见证据包括监控录像、财务记录、书面文件等。这些证据是要求员工赔偿的基础，必须确凿无误。
   • 协商优先：建议通过协商达成赔偿协议，既保障公司权益又维护劳动关系和谐。协商过程中，双方可以就赔偿金额、支付方式等事项进行充分沟通，达成共识。
   • 法律程序：若协商未果，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效期限，公司可能丧失胜诉权。
   • 制度完善：公司应建立健全规章制度，明确赔偿标准与流程，降低法律风险。规章制度应经过民主程序制定并公示，确保员工知晓并遵守。

举例说明：

• 假设某员工因疏忽大意导致公司重要设备损坏，维修费用高达数十万元。在此情况下，如果公司规章制度明确规定了此类损失的赔偿责任，且员工过错程度较重（如多次违反操作规程），则公司有权要求员工承担部分或全部赔偿责任。
• 另一方面，如果员工在正常履职过程中因不可抗力（如自然灾害）导致公司损失，或者损失金额较小且员工过错程度较轻（如轻微疏忽），则公司通常无法要求员工赔偿。

建议：

• 对于公司而言，应加强员工培训和管理，降低因员工过错导致损失的风险。同时，建立健全规章制度和赔偿机制，确保在发生损失时能够依法维权。
• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和操作规程，避免因个人过错给公司造成损失。如果确实因个人原因导致公司损失，应积极与公司协商赔偿事宜，避免法律纠纷的发生。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。