无论员工是否因工伤被开除，只要其被认定为工伤且符合工伤赔偿条件，用人单位均需依法支付相应的工伤赔偿。员工违纪行为仅影响用人单位解除劳动合同的合法性及是否需要支付解除合同的经济补偿或赔偿金，与工伤赔偿无直接关联。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实而设立的，旨在保障员工的合法权益。员工被认定为工伤后，即依法享有获得工伤赔偿的权利，这与其是否存在违纪行为无关。工伤赔偿包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、员工违纪与劳动合同解除

1. 合法解除：若工伤员工的违纪行为严重违反了用人单位的规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同的经济补偿。但即便如此，用人单位仍需支付工伤赔偿。

2. 违法解除：若员工的违纪行为并未达到严重程度，用人单位以此为由开除员工，则属于违法解除劳动合同。此时，员工不仅有权要求用人单位支付工伤赔偿，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。

三、工伤赔偿的具体内容与支付

1. 赔偿内容：工伤赔偿的具体内容会根据员工的伤残等级、实际损失以及用人单位的相关规定而有所差异。但无论如何，只要员工被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，即使被开除，用人单位仍需按照相关规定支付相应的工伤赔偿。

2. 支付主体：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同解除或终止时支付，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若单位未参保，则由单位承担全部赔偿责任。

四、法律责任的明确

用人单位在开除工伤违纪员工时，必须明确区分劳动合同解除的合法性与工伤赔偿的责任。无论劳动合同如何解除，用人单位都不能免除其支付工伤赔偿的义务。这是法律法规的明确要求，也是维护员工合法权益、构建和谐劳动关系的重要举措。

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