结论：因员工问题开除员工是否需要赔偿，主要取决于开除的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
员工严重违纪：
- 当员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违反安全操作规程导致重大事故、泄露公司商业机密等，且用人单位有明确的规章制度并已向员工公示告知，此时解除劳动合同无需支付赔偿。
- 举例：某员工因多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司依据规章制度与其解除劳动合同，无需支付经济补偿。
试用期不符合录用条件：
- 在试用期内，若用人单位能够证明员工不符合录用条件（需有明确录用条件并能提供证据证明），可以解除劳动合同且无需支付补偿。
- 举例：某员工在试用期内被证明无法胜任岗位工作，且公司有明确的录用条件和考核标准，公司可以与其解除劳动合同，无需支付经济补偿。
员工被依法追究刑事责任：
- 若员工被依法追究刑事责任，如被判处拘役、有期徒刑等刑罚，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
- 举例：某员工因犯罪被判处有期徒刑，公司可以立即与其解除劳动合同，无需支付任何补偿。
其他法定过错情形：
- 如员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，用人单位辞退员工也无需支付经济补偿。
- 举例：某员工在未告知公司的情况下，同时与其他公司建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成了严重影响，公司可以与其解除劳动合同，无需支付经济补偿。
二、需要赔偿的情况
违法解除劳动合同：
- 用人单位若无正当理由或解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前通知工会、未以书面形式通知劳动者等），则属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：某公司因员工一次轻微违纪就与其解除劳动合同，且未提前通知工会或以书面形式通知员工，属于违法解除，需支付赔偿金。
经济性裁员不符合法定程序：
- 若用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，但未按照《劳动合同法》规定的程序进行（如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等），则解除劳动合同属于违法，需要支付赔偿。
- 举例：某公司因经营困难进行经济性裁员，但未提前向工会说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，属于违法裁员，需对被裁员工支付赔偿。
无过错性辞退：
- 如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 举例：某员工因患病在医疗期满后不能从事原工作，公司需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同，并支付经济补偿。
三、经济补偿的计算方式
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
建议：用人单位在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性和合规性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遭遇不公正对待时能够及时寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。