工伤后离职，劳动者依然能够获得相应的工伤赔偿。具体来说：
工伤保险基金支付：
- 工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，这笔补助金是对工伤职工因工伤导致的后续医疗等相关费用的一种补偿，旨在保障职工在工伤后的医疗需求。
用人单位支付：
- 用人单位要支付一次性伤残就业补助金，该补助金主要是考虑到工伤职工因伤残可能在就业方面面临的困难，给予一定的经济支持。
这两项赔偿的具体金额会根据工伤等级等多种因素来确定。若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都需由用人单位承担。
处理流程：
- 确认工伤认定与鉴定情况：若尚未完成，需尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 与用人单位协商：明确告知单位依法应支付的补偿项目和金额，争取协商解决。
- 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，以证明工伤事实和应得补偿。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
特殊场景：
- 若工伤职工辞职时未进行劳动能力鉴定，之后旧伤复发，经确认属工伤复发，仍可享受工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。
结论补充说明：
- 工伤赔偿后辞职，是否会有额外的赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级。若存在伤残等级，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，可享受上述由工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若不存在伤残等级或已获完整赔偿，则辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。
行动建议：
- 在辞职前，请确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并明确了解自己应得的赔偿项目和金额。
- 若与用人单位在赔偿问题上存在分歧，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。