员工离职后的工伤赔付是一个涉及多个方面和步骤的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、工伤赔付的组成部分

员工离职后，若此前受过工伤，赔偿通常包含以下几个主要部分：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出。
   • 具体标准由省级政府规定，通常根据伤残等级和当地经济发展水平确定。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，以补偿工伤对就业造成的影响。
   • 标准同样由省级政府制定，也会考虑伤残等级和当地实际情况。

3. 停工留薪期工资：

   • 在离职前，若员工处于停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

4. 医疗费、康复费等：

   • 治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录等规定，从工伤保险基金支付。

5. 伤残津贴（若有）：

   • 对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，由工伤保险基金支付。

二、工伤赔付的流程

1. 工伤认定：

   • 员工需要先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴。
   • 工伤认定通常由当地社会保险行政部门负责。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，员工需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 鉴定结果将作为计算赔偿金额的重要依据。

3. 协商赔偿：

   • 员工与用人单位就赔偿项目、金额等进行协商，尝试达成一致。
   • 协商是高效且成本较低的解决方式。

4. 申请仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，员工可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 员工应妥善保存与工伤及赔偿相关的各类证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。

2. 了解当地规定：

   • 由于工伤赔付标准由省级政府规定，且不同地区可能存在差异，因此员工应了解当地的具体规定。

3. 及时维权：

   • 若用人单位未按规定支付赔偿，员工应及时通过法律途径维权，避免超过时效期。

综上所述，员工离职后的工伤赔付是一个复杂且涉及多个环节的问题。员工需要了解赔付的组成部分、流程以及注意事项，以便在需要时能够依法维护自己的权益。