关于离职后员工如何获得赔偿以及离职员工给公司造成损失时如何赔偿的问题，这实际上涉及两个方面的法律关系，下面我将分别进行详细解答。

一、员工离职后如何获得赔偿

员工离职后能否获得赔偿，主要取决于离职的原因和具体情况。以下是一些常见的离职情形及对应的赔偿获取方式：

1. 公司违法解除劳动合同

   • 情形说明：如果公司未经法定程序或无正当理由单方面解除与员工的劳动合同，这通常被视为违法行为。
   • 赔偿标准：
     • 经济补偿金：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金：如果公司的行为被认定为违法解除，那么除了上述经济补偿金外，公司还应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 获取方式：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求支付合法的经济补偿和赔偿金。
     • 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
     • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 公司依法解除劳动合同但符合特定条件

   • 情形说明：如员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，或者员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等，公司可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
   • 赔偿标准：与经济补偿金的计算方式相同，即按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资。
   • 获取方式：同样可以通过协商、劳动仲裁或诉讼的方式获得赔偿。

3. 公司未依法为员工缴纳社会保险费导致员工离职

   • 情形说明：如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权因此提出离职并要求赔偿。
   • 赔偿内容：
     • 补缴社保费用：公司应为员工补缴欠缴的社会保险费用。
     • 经济补偿金：员工还有权要求公司支付经济补偿金，计算方式与上述相同。
   • 获取方式：通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

4. 因工伤或职业病离职

   • 情形说明：如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，且最终导致离职，那么员工有权获得工伤赔偿。
   • 赔偿内容：
     • 工伤保险待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
     • 伤残津贴或一次性医疗补助金：根据伤残等级确定。
     • 就业补助金：对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，以及七至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，可获得一次性伤残就业补助金。
   • 获取方式：
     • 申请工伤认定：首先应向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
     • 申请劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
     • 申请工伤赔偿：根据鉴定结果，向公司或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。

5. 其他特殊情形下的赔偿

   • 情形说明：除了上述情形外，还有一些特殊情形下员工也可能获得赔偿，如公司拖欠工资、未签订书面劳动合同等。
   • 赔偿内容及获取方式：
     • 拖欠工资：员工可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金（如加付50%以上100%以下的赔偿金）。
     • 未签订书面劳动合同：员工可以要求公司支付双倍工资差额（从用工之日起第二个月至第十二个月）。
     • 获取方式：同样可以通过协商、劳动仲裁或诉讼的方式获得赔偿。

二、离职员工给公司造成损失时如何赔偿

当离职员工给公司造成损失时，公司有权要求其赔偿，但赔偿过程需严格遵循相关法律法规，并依据具体情形合理处理。

1. 确定赔偿的法律依据与原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者若违反法律规定解除劳动合同、违反保密义务或竞业限制，或因工作失误给用人单位造成经济损失，均应承担赔偿责任。
   • 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 具体赔偿情形及处理方式

   • 违反规定或约定解除劳动合同：如员工未提前通知或违反服务期约定擅自离职，公司需提供证据证明损失（如招聘费用、业务衔接损失），并按实际损失要求赔偿。
   • 违反保密义务：如泄露商业秘密导致公司受损，公司需证明信息为商业秘密，员工有泄露行为及公司因此遭受的损失，通过民事诉讼要求赔偿，情节严重者可追究刑事责任。
   • 违反竞业限制约定：如离职后到竞争公司工作或自行开业竞争，公司可依据竞业限制协议中的违约金条款要求赔偿，不足部分可继续追偿，需证明损失。
   • 工作失误造成损失：如因故意或重大过失导致公司财产或业务受损，公司需证明员工过失与损失之间的因果关系，评估损失后协商赔偿，或按劳动合同约定从工资中扣除。

3. 赔偿流程与注意事项

   • 固定损失证据：公司应迅速收集并固定所有与损失相关的证据，包括财务报表、合同、发票、记录等。
   • 沟通协商：与离职员工进行沟通，说明损失情况，尝试达成赔偿协议，并保留沟通记录。
   • 法律途径：若协商不成，可选择劳动仲裁或诉讼解决纠纷，寻求专业律师帮助，确保合法权益得到维护。

4. 预防措施与建议

   • 完善劳动合同：在劳动合同中加入明确的赔偿条款和约束条件，预防未来风险。
   • 加强培训与管理：提升员工职业素养和工作责任感，降低因人为因素导致的损失风险。
   • 定期审计与评估：定期对公司财务和业务进行审计评估，及时发现并处理潜在问题。

综上所述，离职后员工能否获得赔偿以及离职员工给公司造成损失时如何赔偿，都需要根据具体情况和法律法规来判定。在处理这类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来解决纠纷。