离职后，若您因工作原因受到事故伤害或患上职业病，您仍然有权获得工伤赔偿。不过，这一过程需要遵循一定的法定程序，并依据具体情况来处理。以下是对离职后工伤赔偿问题的详细解答：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定

   • 申请时限：首先，您或您的近亲属、用人单位需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内（通常是30日内，特殊情况可延长；若用人单位未申请，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定条件：工伤的认定需满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病等条件。
   • 重要性：工伤认定是获取工伤赔偿的前提，必须及时完成，以确保您的权益得到保障。

2. 劳动能力鉴定

   • 鉴定时机：在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定机构：劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，该委员会将在60日内作出结论，必要时可延长30日。
   • 作用：劳动能力鉴定将明确您的伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。

二、赔偿项目与标准

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 支付条件：您已完成工伤认定和伤残等级评定。
   • 支付标准：根据您的伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资。离职不影响该补助金的获取。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。
   • 支付条件：如果您被评定为五级至十级伤残，并提出解除或终止劳动关系，则有权获得这两项补助金。
   • 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，离职时发放。

3. 其他赔偿项目

   • 还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，具体根据您的实际情况和当地规定来确定。

三、协商与法律途径

1. 协商赔偿

   • 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位就赔偿项目和金额进行协商。
   • 协商过程中，应明确各项赔偿的具体数额和支付方式。

2. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 申请时，需准备充分的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

3. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将进行最终裁决，以保障您的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以备不时之需。

2. 时效问题

   • 注意各个阶段的时效要求，如工伤认定的申请时限、劳动仲裁的申请时限等，避免超过时效导致权益受损。

3. 法律咨询

   • 如果遇到复杂情况或法律疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，离职后工伤赔偿问题涉及多个环节和知识点。为了确保您的权益得到有效保障，请务必遵循法定程序，注重证据的收集和保存，并在必要时及时咨询专业律师。