您好，关于您提出的“离职后工伤怎么处理”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇和劳动权益保障的重要问题。下面我将根据相关法律法规和政策，为您详细解答。
首先，工伤职工离职后的待遇处理，主要依据伤残等级和离职时的具体情况来确定。具体来说，可以分为以下几个等级和情况来讨论：
一、一级至四级工伤职工
保留劳动关系：
- 如果您因工致残被鉴定为一级至四级伤残，通常会保留劳动关系，退出工作岗位。
- 您将从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准根据伤残等级从本人工资的75%到90%不等。
- 如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
解除劳动关系：
- 如果您未参加工伤保险，且经与用人单位协商一致，可以解除劳动关系。
- 用人单位将一次性支付工伤保险待遇，标准根据伤残等级从十倍到十六倍的上一年度全省城镇全部单位就业人员年平均工资不等。
二、五级至六级工伤职工
保留劳动关系：
- 如果您因工致残被鉴定为五级或六级伤残，通常会保留与用人单位的劳动关系。
- 用人单位会安排适当工作，如果难以安排，将按月发给伤残津贴，标准根据伤残等级从本人工资的60%到70%不等。
- 用人单位还会为您缴纳应缴纳的各项社会保险费。
解除劳动关系：
- 如果您本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。
- 工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据伤残等级和上年度全省月平均工资计算。
三、七级至十级工伤职工
- 如果您因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且劳动、聘用合同期满终止或您本人提出解除合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样根据伤残等级和上年度全省月平均工资计算。
四、临近退休工伤职工离职的特殊规定
- 对于五级至六级工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，以及七级至十级工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同时，如果距法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金的支付标准将根据距退休年龄的时间进行相应调整。
五、工伤处理流程
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 报销工伤医疗费：经认定为工伤的职工，在工伤保险服务协议机构治疗，可按规定享受工伤医疗、康复、辅助器具费用报销待遇。
- 申请住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间享受住院伙食补助。
- 申请劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 申请伤残待遇：经鉴定存在伤残等级的工伤职工，可按规定申领工伤伤残待遇。
总结与建议：
工伤职工离职后的待遇处理是一个复杂而细致的过程，涉及多个环节和法律法规。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您：
- 及时了解并熟悉相关法律法规和政策，特别是《工伤保险条例》及其配套实施办法。
- 在离职前与用人单位充分沟通，明确离职后的待遇安排和支付方式。
- 保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以备不时之需。
- 如有需要，及时咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。