您好，针对您工伤后想辞职的问题，我会为您详细解答相关流程和注意事项。
首先，根据《工伤保险条例》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤职工在辞职方面有一定的特殊性和保护措施。具体来说，这取决于您的工伤伤残等级：
一至四级伤残：
- 如果您被鉴定为一至四级伤残，那么根据法律规定，用人单位应当与您保留劳动关系，这意味着您在这种情况下是不能主动辞职的，用人单位也不能与您解除劳动合同。
五级、六级伤残：
- 对于五级、六级伤残的职工，如果您提出辞职，是可以解除劳动合同的。但在此之前，请确保您已经充分了解并考虑了辞职后可能失去的工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
七级至十级伤残：
- 如果您被鉴定为七级至十级伤残，那么您有权在劳动、聘用合同期满终止时，或者本人提出解除劳动合同时，与用人单位解除劳动关系。在这种情况下，您同样可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
辞职流程与注意事项：
与用人单位协商：
- 在决定辞职前，建议您先与用人单位进行充分沟通，了解辞职后的相关待遇和手续办理流程。
办理离职手续：
- 一旦决定辞职，您需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括提交辞职申请、交接工作等。
享受工伤待遇：
- 在办理离职手续时，用人单位需要及时向社会保险经办机构提供您的工伤相关材料，以便您能够领取一次性工伤医疗补助金。同时，用人单位也需要向您支付一次性伤残就业补助金。
关注后续治疗：
- 需要注意的是，一旦您与用人单位终止劳动关系，您的工伤保险关系也将同步终止。因此，如果您在离职后工伤复发，相关的治疗费用将需要您自行承担。
法律咨询：
- 如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤后想辞职需要您根据自己的伤残等级和法律规定来做出决策，并确保在辞职过程中充分了解并享受自己的工伤待遇。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。