针对您提出的“工伤没处理好离职了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您已经离职，但只要是在离职前发生的工伤事故，您仍然有权享受工伤保险待遇。这是因为工伤保险的目的是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的损失，与您是否在职无直接关系。
一、关于工伤认定
根据《工伤保险条例》的规定，单位必须在员工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申报，员工个人及其亲属都可以在一年内提出认定申请。因此，即使您已经离职，您仍然可以自己向单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。
二、关于赔偿处理
与雇主协商： 在提出工伤认定申请的同时，您可以与原雇主进行协商，就工伤赔偿事宜达成一致。这包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期间的工资等。协商时，您可以参考相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
依据法律规定处理： 如果协商无果，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的工伤保险规定，通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
注意时效性： 在处理工伤赔偿问题时，您需要注意时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。
三、其他注意事项
保留证据： 在处理工伤赔偿问题时，您需要保留好相关的证据，如工伤事故报告、医疗证明、工资单等。这些证据将有助于您证明自己的工伤事实和损失情况。
寻求专业帮助： 如果您对工伤赔偿问题不熟悉或者感到困惑，您可以寻求专业的法律帮助或者咨询劳动保障部门的工作人员。他们将能够为您提供更具体的指导和建议。
综上所述，即使您已经离职，但只要是在离职前发生的工伤事故，您仍然有权享受工伤保险待遇并依法维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。