您好，针对您提出的“工伤认定后离职了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生工伤并评定伤残等级后，如果属于五级至十级伤残，那么即使您主动辞职，也仍然有权享受相应的工伤保险待遇。具体来说，这些待遇包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金：
- 这部分补助金由工伤保险基金支付。
- 支付标准通常与您的伤残等级和本人工资有关。例如，在某些地区，十级伤残可能享受6个月本人工资的一次性工伤医疗补助金（具体标准可能因地区而异，请参照当地政策）。
- 您需要通过当地的人力资源和社会保障服务平台网办或人社工伤保险待遇经办窗口现场办理申领手续，并提交相关材料，如工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系证明等。
一次性伤残就业补助金：
- 这部分补助金由您的原用人单位支付。
- 支付标准同样与您的伤残等级和本人工资有关，具体数额需参照当地政策或与用人单位协商确定。
- 您可以直接向原所在单位申领这部分补助金。
注意事项：
- 在申领这些补助金时，请确保您已经与用人单位正式解除了劳动关系，并获得了相应的解除或终止劳动关系证明。
- 如果您在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，那么在领取待遇时，将按照您在同一用人单位发生工伤享受待遇就高的原则来计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 如果您距法定退休年龄不足5年，那么每少一年可能会减除一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的20%，但最高减除额不得超过全额的90%。
- 如果您达到法定退休年龄并办理了退休手续，那么将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 一旦您领取了一次性工伤医疗补助金，那么您将不再享受相应的工伤医疗待遇。
建议：
- 在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的申领流程和所需材料。
- 如果您在申领过程中遇到任何问题或困难，可以及时向当地的人力资源和社会保障部门咨询或寻求帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。