当员工工伤后选择辞职，需要关注以下几个方面的处理事宜，以确保员工的权益得到妥善保障：
一、工伤赔偿方面
工伤认定与赔偿：
- 员工首先要明确自己是否已被认定为工伤。一旦被认定为工伤，即使后续辞职，员工依然有权享受工伤保险所提供的待遇。
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在劳动合同解除或终止时由工伤保险基金支付）以及一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
后续治疗费用：
- 如果存在后续治疗费用，员工在辞职时可以与公司协商处理这些费用的承担问题。同时，也可以依据工伤保险条例要求工伤保险基金支付必要的康复费用。
二、离职手续方面
- 正常离职流程：
- 公司应按照正常的离职流程为员工办理离职手续，包括结算工资、办理社保减员等。
- 员工也需按照公司规定归还公司财物等相关事项。
三、权益维护方面
沟通协商：
- 如果公司拒绝支付应有的工伤赔偿或在离职手续办理过程中侵害员工权益，员工应首先与公司进行沟通协商，要求公司依法支付各项工伤待遇。
劳动仲裁或投诉：
- 若沟通无果，员工可以在离职后的一年内申请劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。
四、其他注意事项
失业金领取：
- 员工工伤后辞职是否能领取失业金，需根据是否符合失业金领取条件来判断。如果工伤导致无法继续在原岗位工作，且满足其他失业金领取条件，员工可能有机会领取失业金。但具体还需结合当地的失业保险政策以及对非因本人意愿中断就业的判定标准。
赔偿给付时间：
- 工伤保险基金支付的赔偿部分，通常会在工伤认定和伤残鉴定完成后的一段时间内支付。而公司承担的一次性伤残就业补助金等赔偿项目，应在员工离职时一次性支付。如果存在争议，需等待劳动仲裁或法院判决后再行支付。
综上所述，员工在工伤后辞职时，应确保自己的工伤赔偿权益得到妥善保障，并按照正常流程办理离职手续。如遇公司拒绝支付赔偿或侵害员工权益的情况，员工应及时采取法律手段维护自己的合法权益。