工伤后被公司辞退，这是严重违法的行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求恢复劳动关系、获得经济补偿和享受工伤待遇等。以下是从多个角度为您详细分析并给出的建议：
一、了解法律规定与自身权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您工伤期间或工伤后的一段时间内，公司是无权辞退您的。若公司违反此规定，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、收集关键证据
为了有效维护自己的权益，您需要收集以下关键证据：
- 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，证明您与用人单位的劳动关系。
- 工伤证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医院诊断证明、病历等，明确工伤事实及伤残等级。
- 辞退证据：书面辞退通知或录音、录像、短信、微信聊天记录等，证明单位辞退事实。
三、尝试协商与调解
- 与公司协商：首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，要求其恢复劳动关系并支付工伤期间的工资、福利待遇等。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 申请调解：若协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，寻求双方和解的可能性。
四、寻求行政救济与劳动仲裁
- 行政救济：若公司未依法为您缴纳工伤保险，导致您无法享受工伤保险待遇，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴工伤保险并承担相应责任。
- 劳动仲裁：若协商和调解均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起仲裁前，您需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将依法进行审理并作出裁决。
五、法律诉讼与赔偿
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将进行全面审查并作出最终判决。
- 获得赔偿：在工伤期间被辞退，您有权要求公司支付以下经济补偿和工伤待遇：
- 经济补偿：根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（若单位违法解除）。
- 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的各项费用，符合规定的从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
- 停工留薪期工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残等级相关补偿：根据伤残等级，您可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相关补偿。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。
六、寻求法律援助与支持
在整个维权过程中，若您因经济困难无力承担律师费，可向当地法律援助机构申请免费法律服务。同时，您也可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律支持和指导。
总结来说，面对工伤后被公司辞退的情况，您应充分了解法律规定与自身权益，积极收集证据，并通过协商、调解、劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。